陈丽君　李琼彬

摘 要：创新是各行各业的增长动力，而开放式创新则为创新个体提供了更高效的途径。本文通过分析开放式创新背景下金融从业人员面临着新的挑战，借助冰山模型从知识、技能、社会角色、自我概念、特质、动机六个维度对其胜任力做了相应的探讨，以期能为社会人才培养及个人自我提升提供参考。

关键词：开放式创新;金融从业人员;胜任力

一、 金融从业人员胜任力研究现状

胜任力这一概念最早由美国著名学者戴维·麦克利兰提出，之后不同的学者从多个角度提出了不同的定义，如Spencer（1993）认为胜任力是“能将某一工作（或组织、文化）中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和普通绩效的个体特征。”研究开始多集中于管理人员这一群体。对金融从业人员胜任力的研究在国外起步较早，国内学者借助国外学者的研究经验及相关研究成果，并结合国内金融机构对于金融从业人员的岗位实际要求做了相关的研究，并将其研究成果应用于相关招聘培训等活动。如对于银行业从业人员胜任力的研究，陈裕仁（2016）、杜伟（2018）研究了银行中层管理者的胜任素质，分别得出个人基本素质、组织管理能力、自我约束能力、协调能力、关系处理能力五大方面及关键业绩指标和行为能力指标;钱莉（2015）、杨洋（2016）、候镇基（2016）则研究了商业银行客户经理的胜任特征，也有一些学者对理财顾问等其他银行岗位做了相关的研究。……