杨涛

[摘 要]为促进高速公路施工企业的进一步发展，为企业的发展提供有效的指导，需要对企业的党建工作进行创新，通过培训方式的创新等，切实提高党务干部的综合素质，并加强党务干部队伍的建设；充分发挥党员队伍的作用，为施工管理工作的正常开展和管理质量提供支持和保障。

[关键词]培训创新 宣传引导 海外党建

中图分类号：F542；D267 文献标志码：A

一、创新党建工作和培训的必要性

随着时代的不断进步，我国的社会经济结构发生了一定的改变，产品的供应和需求出现矛盾使得同质化竞争日渐激烈。高速公路施工行业具有投入高、产出低的特点，在当前的市场背景下，应积极开展创新，从而实现管理效益的提升。切实提高施工管理工作的质量和效率，进而使施工的质量得到保障，促进我国高速公路行业和施工企业的进一步发展[1]。精细化管理的深化，有利于促进企业的可持续发展，并且对企业的转型具有重要影响。在高速公路施工企业中，伴随施工项目的增加，党员队伍具有较高的流动性，受多方面因素的影响，保障党务干部队伍的稳定性，并加强队伍建设，通过培训创新和党建工作的创新等，切实提高党务干部的素质成为高速公路施工企业管理中一项新的挑战。

二、党建工作的创新措施

（一）党务干部培训的创新

1.培训理念的创新

由于工作环境的原因，施工企业党务人员的工作环境氛围相对薄弱，对党务干部工作队伍的培训总是处以一种“临时抱佛脚”的状态，需要了就培训一次，把党务干部培训没有摆到重要议事日程，没有树立不断更新、不断创新培训的宗旨。

为保障党务干部培训工作创新的质量，首先应进行培训理念的创新，树立服务大局的意识、大教育和大培训的理念以及终身教育的观念。应正确认识到培训党务干部的重要性，并从全局战略的角度看待问题，切实将培训工作落实，且保障落实的有效性。对重要党务干部进行重点的培训，优秀的干部则加强培训，针对年轻的党务干部则应适当增加培训的次数[2]。培训工作的重点为提高党务干部人员的综合素质和工作能力，改善既有的知识体系，进行知识储备的更新。

2.培训机制的创新

在开展培训工作时，相应的培训机制必不可少，为适应当下的新需求，对培训机制进行创新刻不容缓。应建立具有明确分工的责任机制，对培训的内容、方法等进行持续的创新和完善，还应提高对培训实效性的重视程度。企业内部相关的职能部门应对自身主观党务干部培训的职责认真履行，并提高运行机制的有序性、规范性和科学性。保障党务干部的培训机制具有层次分明、分类进行、多种渠道与形式相结合的特点，并且注重实效性，之后还应建设具有较高认同度和合理性的考核激励机制。在进行实际的培训时，既提高对理论素养、能力培训的重视程度，又提高对新知识接受度和个人品德修养的重视程度[3]。通过适当的交流、模拟演练、案例分析等较为新型的方式进行，通过远程教学、多媒体教学等现代化的方式开展培训工作。在进行培训时，还应坚持三个结合，即党建培训工作和企业管理的培训工作结合、请进来和走出去结合、政治理论素养的提高和实际工作能力的提高结合。

3.培训管理模式的创新

在进行培训工作的管理时，应充分借鉴和吸取管理其他项目的经验，并对培训管理严格规范，进行管理模式的持续创新和完善，从而保障党务干部的培训工作更具科学性，培训管理更具严格仔细性，且服务更具人性化。这有利于调动党务干部的积极性和主动性，进而实现自助管理，提高培训工作的针对性、实效性，切实实现党务干部理论素养、工作能力的提升。另外，也可以引进运用现代的大数据技术，为各党组织正确决策提供科学参考。

（二）健全党组织内部机制，提高党务干部素质

在高速公路施工企业中，公司党委应在继承的基础上进行创新，在进行规范化的党建工作时，从制度上对开展的途径进行探索，从而使党建工作可以有效开展，并进行不断的创新和完善。除了上文叙述的注重培训制度的创新外，还要健全相应的激励机制，对考评评估体系进行探索，引进群众公认原则，从而加大考核的力度。此外，还应建立并探索上级党组织和基层党组织负责人沟通的机制，从而实现情报的共享和传递，有利于企业党委工作的正常开展，并且促使党委工作更加符合企业的实际需求、满足实际要求。提高统筹保障安排的合理性，从而使各项工作可以有序完成；通过提高党务干部的综合素质，构建党务干部队伍，促进本企业的进一步发展。

（三）提高对新媒介宣传引导的重视程度

新媒介具有较为广阔的覆盖面、多维性与立体性，且具有较快的传播速度，因此得到了廣泛的应用并获得了较好的效果。当前阶段应用较多的新媒介主要有微博、微信、直播APP，以及短视频和购物为一体的抖音、小红书等。因此在日常的工作中，我们应在党建工作中充分应用互联网思维，从而提高党务干部培训工作和队伍组建的生动性、丰富性，这有利于提高党务干部的积极性与主动性。结合实际情况和条件，开展知识竞赛、视频会议等，利用新颖的形式实现党务干部培训工作丰富性的提高，并充分利用新媒介传播速度快和范围广的特点，对网络舆情进行正确引导[4]。建立网络评论员相关的制度，从而及时发现舆情风险并及时控制，避免假消息、假新闻的迅速传播，避免对本企业的发展产生不利影响，避免为党和国家带来负面影响。

（四）开展海外党建工作

当前阶段施工企业不仅在国内建设中发挥着重要作用，在国际建设中也起到较大的作用。为促进自身的进一步发展，高速公路施工企业应充积极走出去，参与到海外的建设项目中。其中较为常见的便是第三世界国家的高速公路建设，施工现场条件较为恶劣，且受地理位置等方面因素的影响，和我国的气候条件具有较大的差异性，政治、文化、经济等方面均具有较大的差异性，导致针对海外业务进行党建工作时，具有较大的难度和复杂性，且工作量巨大。在实际开展工作时，应充分做到结合实际，这就对党务干部的个人素质和整体队伍水平提出了更高的要求。为保障工作的顺利开展，应对海外党务干部人员的心理变化进行辅导，通过合理有效的疏导、人文关怀等保障党务干部的工作意识。还应及时和业主、监督人员等进行沟通，避免出现违反当地法律法规的问题。提高对施工队伍的建设，从而在保障党务干部队伍具有较高综合素养的同时，提高施工队伍的整体水平。

（五）做到以人为本

在进行党建工作时应充分做到以人为本，侧重人性化的突显，这就需要从服务对象的角度去看待问题，并提高深入调查的能力。加强党建工作，将各项活动作为主要的载体，从而使党务干部和基层党员的实际需求得到有效满足。开展多元化的活动，并对活动时间进行合理控制，从而保障工作时间和休闲时间的有机结合。活动的形式应具有多元化和足够的吸引力，从而提高党务干部的参与度，切实提高党务干部的综合素质，使党务干部队伍的整体水平提升。活动的内容应具有较高的认可度，对党务干部切身的利益充分考虑，从而使党组织的影响力提升。

（六）坚持围绕企业中心工作

当前阶段，高速公路施工企业正处于转型升级的关键期，需要通过组织党和团员，积极开展技术革新和创优争先等活动，进而带动全体员工主动学习新技术和新知识。与此同时，还要帮助员工树立品牌就是市场，就是形象的营销观念，明确自身的岗位职责，全面提高制度执行力。另外，还应该建立职业经理人制度、主要管理人员薪酬制度，加强业绩观念和激励约束机制，实现管理持续升级。大力推行项目党建工作标准化，深化项目活动，将党组织的政治优势转化成企业的竞争优势，通过项目党建标准化，促进项目管理行为的规范化。

三、结语

企业要通过党务干部培训工作的创新，积极建设党务干部队伍，并进行其他方面的创新；切实提高党务干部的综合素质，通过党建工作促进其他工作的进行，有利于企业管理和施工管理工作质量和效率的提高，并为企业的发展和进步提供有力的支持。

参考文献：

[1]刘建新.谈企业基层党务干部培训工作的创新[J].企业家天地（下半月刊），2012（4）：63- 63.

[2]熊飞.国有企业党务工作者培训模式的创新与探索[J].经营者，2016， 30（10）：142.

[3]刘强.施工企业党建工作创新的路径思考[J].企业文化旬刊， 2017（3）.

[4]臧丽薇.浅谈施工企业如何创新企业党建工作[J].青春岁月， 2016（2）：355.