林浩源

[摘 要]党的十九大报告指出，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。廉洁文化建设是新时代新形势下党风廉政建设工作的重要举措，而国有企业是国民经济的支柱，更要发挥廉洁文化“无声浸润，潜移默化”的特点，找准问题症结，多措并举推动企业的廉洁文化建设工作，营造清正廉洁的企业发展环境，为企业健康发展保驾护航。

[关键词]国有企业 廉洁文化 建设

中图分类号：F276.1；D262.6 文献标志码：A

国有企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业的文化展现形式，以规范引导企业干部员工保持干净做人、干净干事的思想，是从源头上防止腐败和预防职务犯罪、防范廉洁风险的有效措施，需要不断总结完善，持续推进提高，形成长效机制。

一、国企廉洁文化建设的重要性

国有企业廉洁文化，能够充分发挥文化舆论导向、规范约束、鼓舞教育、预防监督的作用，提高国有企业干部员工廉洁文化素质和企业文化水平，能够从源头上实现“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效途径和长效机制，使崇廉尚廉爱廉内化为全体干部员工自觉的思想意识和行为规范[1]。国有企业的廉洁文化可以有效地教育企业内的领导干部，构筑起拒腐防变的纪律防线，借助廉洁文化宣传载体，经常性开展廉洁教育活动，宣扬廉洁文化，真正烘托出国有企业干部员工积极上进的干事创业氛围，也是贯彻落实党的十九大精神的有力举措，不但为国有企业改革发展升级夯实基础，也为企业稳定快速发展提供了坚强的政治保障。

二、廉洁文化建设推进过程中存在的问题

一是目前国企的领导层围绕廉洁文化建设的紧迫感不足，重视还不够，更多精力放在了企业指标性及任务性的工作，没有专门针对廉洁文化建设进行长期规划。二是部分员工意识不到位，员工关注自己业务领域工作多，关注廉洁文化建设少，存在一定程度的上热下冷现象。三是廉洁文化转化为员工的实际行动有所不足，在“知行合一”方面存在打折扣现象。四是廉洁文化建设缺乏行之有效的实施方案，系统性不强，缺乏一个长期的整体部署。五是在推动廉洁文化建设和反腐倡廉教育宣传方面还缺少创新的思维和能力、教育宣传的力度有待增强、廉洁文化氛围还不浓厚。

三、国企建设廉洁文化的有效举措

（一）压实主体责任，建立有效机制

廉洁文化建设的主要工作必须在主体责任中充分体现，其主要要求必须在具体业务中得到落实，做到常抓不懈、持之以恒。廉洁文化建设工作在实践中要以“党委统一领导，党政齐抓共建，纪委组织协调，相关部门着力落实，广大员工积极参与”的领导体制和工作机制来运作。落实两个责任要求，明确各级党组织是本单位廉洁文化建设责任主体，在年度党风建设和反腐败工作任务，以及岗位责任通知书中明确履职要求、到位标准等[2]。围绕中心工作，抓好各项措施落实情況的监督检查，把廉洁文化建设工作“软任务”变成“硬指标”。

（二）直观感受廉洁，打造视觉识别体系

一是在办公场所摆放“廉洁文化宣传栏”，不定期将时事要闻、规章政策、开展活动及反面典型案例等进行展示。二是在走廊、公共场所悬挂廉洁宣传画。三是利用楼宇电视、电子显示屏等滚动廉洁活动图片及视频。四是实现每个员工“三个拥有”，即拥有廉洁桌牌、拥有廉洁鼠标垫、拥有定期更新的廉洁主题教育屏保，将廉洁教育的触角伸入员工日常生活中，让员工在日常生活中都能感受廉洁文化的浸透。五是充分利用新媒体，通过在门户网站开设专栏发布学习教育内容、在微信平台开设一些讲堂专栏、向员工推送廉洁从业小知识、用美篇及时推送特色文化活动等形式，让员工利用零碎时间进行碎片化学习。

（三）强化家风建设，实现家庭助廉

一是发放“家庭助廉”倡议书。向员工家属派发家庭助廉倡议书，倡导家庭成员发扬勤俭持家、艰苦奋斗精神，建设积极、乐观、向上的廉政家庭文化，让家庭成为充满和睦亲情与温馨的空间，成为远离腐败的洁净港湾。二是印制廉洁、安全警句台历，发给干部职工及其家属。通过这种方式，搭建企业与家庭的沟通桥梁，积极引导干部家属当好反腐倡廉的“宣传员”、防微杜渐的“监督员”和抵御诱惑的“守门员”，共同把家庭建设成为充满和睦亲情的温馨港湾，远离腐败的洁净港湾[3]。三是给职工和家属派发“生日卡”贺卡，并在贺卡及信封印上廉洁温馨提示语，将廉洁文化融入职工工作和家庭生活中，在单位和职工家庭之间建立起畅通的沟通联系渠道。四是积极参与“树清廉家风，建最美家庭”等相关的评选活动，以“最美家庭”“五好文明家庭”“书香之家”等评选活动作为宣传家庭反腐倡廉载体和主阵地，选树典型，培养廉洁意识，促进清廉家风的形成。五是通过组织党员干部家庭成员学习家庭助廉读本、观看助廉教育宣传片、警示教育专题片等活动形式，向广大员工家属宣传企业的廉洁文化，让广大员工家属了解员工的工作情况，使广大家庭成员在耳濡目染、潜移默化中将廉洁自律变为自觉行为和日常行为准则。六是组织员工及其家属开展家训家规征集活动，为加强广大员工的价值观、权利观、地位观、利益观教育，引导家庭成员树立正确的价值观和高尚的道德情操。

（四）以教育促廉洁，筑牢廉政基础

以党性宗旨教育和法律法规教育为教育重点，将《习近平总书记关于加强党的政治建设重要论述》等重要内容纳入党委中心组学习和党支部政治理论学习计划，开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，邀请地方政府到国企进行关于《中国共产党纪律处分条例》等相关的专题培训，也可以适时邀请大学教授为国企党员讲解电力系统法律风险与防范措施，对新提拔、调整的干部开展廉规测试，举办党风廉政建设专题培训班，进一步提升干部员工廉洁从业意识，推动党员干部知行合一、清正廉洁。

（五）因地制宜，搭建廉洁展示平台

可以利用廉洁文化展厅、廉洁文化长廊、网站、新闻、短信、微信群、QQ群等廉洁文化阵地，整合文字、图片、视频、实物等多种廉洁文化传播载体，以多样化的方式展示传播清远局廉洁文化建设成果。根据实际条件，合理布局各项内容展示区域，划分廉洁理念诠释、廉洁文化形象展示、廉洁文化荣誉、警示教育、廉洁感悟等区域，打造具有视觉冲击力、正反面教育、动静态形式相结合的宣传平台。

发扬中华民族传统美德和各供电局好的做法，充分挖掘具有地方特色的传统廉洁文化内涵，以廉洁文化品牌为主题，收集企业内部廉洁文化建设特色及阵地建设情况，制作“国有企业系统廉洁文化地图”及宣传小册子。以图文结合的形式，展现廉洁教育活动情况及成效，宣贯廉洁文化品牌，倡导廉洁理念，促使廉洁意识深入人心。

（六）开展形式丰富、互动性强的廉洁文化活动

一是坚持打造廉洁文化品牌。紧跟国家监察体制改革，与地方纪检委共建成立廉洁风险防控联合工作室，开展廉洁风险防控进基层系列活动，筑牢员工廉洁风险防控思想防线。二是坚持严管厚爱、宽严相济原则，持续运用“四种形态”谈心谈话，做好员工风险提醒，坚持抓早抓小、防微杜渐，将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。三是探索形式丰富、喜闻乐见的廉洁教育活动，推进廉洁文化“五进”活动（进班子、进部门、进班组、进项目、进家庭），结合年度廉洁教育月及纪律教育月活动，持续开展党建党廉知识竞赛、廉洁家访等形式丰富的廉洁教育活动，营造人人尚廉、风清气正文化氛围。四是集思广益，充分调动广大员工参与积极性，收集廉潔主题书画、音乐、影视、摄影等作品，表述员工心中的“廉”，同时到地方廉洁文化教育基地、爱国主义教育场所，开展接地气、入人心的廉洁教育。五是联合其他国企单位开展廉洁文化共建工作，通过对标学习、现场参观、经验交流，相互促进。六是以重大节日为契机，开展形式多样的主题活动。七是制作廉洁文化宣传视频。以国有企业廉洁文化建设工作为主线拍摄宣传片，结合警示教育创作廉洁微电影，通过网络、电视等传播媒体，进行视觉化的廉洁文化传播。

四、结语

国有企业廉洁文化建设工作是需要长期规划、长期建设、全员参与的工作，通过群策群力，发动企业内部各单位、各部门参与廉洁文化建设工作，使崇廉尚廉爱廉内化为全体干部员工自觉的思想意识和行为规范，树立诚信做人、规矩做事、廉洁从业的良好形象，构建具有企业特色的廉洁文化体系。

参考文献：

[1]王莹.浅谈如何抓好国有企业特色的党风廉洁建设[J].东方企业文化，2014（5）：174- 174.

[2]毕雪，郝立涛，李喆，等.国有企业廉洁文化建设探索与思考[J].现代国企研究，2017（8）：32- 33.

[3]刘悦.如何进一步加强国有企业廉洁文化建设[J].现代交际， 2014（2）：53.