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女性高管的“美丽”负担

2019-09-10

中欧商业评论 2019年12期
关键词:信任度美貌裁员

早前有研究表明,长相好看的人生往往会更容易一些:他们从小就会得到更多的关注,长大后有更多的浪漫选择,甚至在职场上,薪水也更高一些。但对女性高管而言,这件事又变得复杂起来。近期有一项实验研究显示,有魅力的女性高管还是会受到偏见,人们更容易认为她不诚实、不值得被信任。

这项实验由华盛顿大学和科罗拉多大学博尔德分校的兩位教授主导。他们招募了一群受教育程度较高的参与者,将其分为四组,分别向其展示宣布裁员的企业高管的照片,并告知裁员原因是外部经济状况,而非企业内部的某些失败。四组人看到的高管分别是有魅力的女性、长相普通的女性、有魅力的男性和长相普通的男性。最后的结果显示,参与者对有魅力的女性的信任度明显低于另外三位;两位男性的受信任度相差不大,但长相英俊的男性得分略高于长相平平的男性;长相普通的女性的可信度得分高过两位男性。

人们对女性高管的“美貌惩罚”是不是只出现在有坏消息的环境中?另一个实验打破了这种幻想:四个不同外表的新闻发言人向参与者传达了积极消息,而结果显示女性美貌惩罚依然存在。

研究者表示,对漂亮女性的不信任一部分可能由于长期流传的不怀好意的比喻:无论男性还是女性,在他们的潜意识焦虑中,漂亮的女性会用她们的外表来操控他人。这可能跟历史的进化也有关系:从历史上看,吸引力一直是女性用来与男性竞争的一种工具,并通过男性来实现经济流动。

另一项研究则显示,无论男女,高吸引力的领导者会被认为更有能力,所以漂亮的女性即使被认为不值得信任,还是会与其他的优秀品质联系在一起。

毫无疑问,美丽有很多好处。但对于女性来说,魅力又是一个很难驾驭的东西,尤其当你坐上长期以来由男性占据的领导者的位置。

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