刘悦洋

如今我国的经济发展越来越快，随之而来的是推动了社会的发展。而在这种综合的发展趋势之下，群团管理工作也应当进行适当的改进。群团管理是我国党委机关和国营企业的重要负责机构，其管理工作开展的好坏将会对我国的经济发展以及党政发展造成很严重的影响。而时代性是如今群团管理工作的核心，本文就如何增强其工作时代性展开研讨。

群团;管理工作;时代性

党在我国的地位是不可撼动的，国家没有党的领导是不可能达到如今的这种繁荣昌盛的。所以当下做好与党有关的一切工作都是在为国家的发展而出力。群团作为我国党政工作的一个基层工作组织，其与我国的国企以及党务机关都有着密不可分的关系。很多与党开展的活动工作都需要群团的参与，而群团作为一个基层工作组织，其数量是非常庞大的，所以做好群团管理工作是至关重要的。而如今进入了新时代，群团管理工作遇到了许多的新问题，所以为了能够让群团管理工作繼续保持有效性，就要从加强其时代性入手。

1群团管理工作与时俱进的必要性

1.1注重时代性可以是群团时刻保持先进性

随着我国的不断发展，对我国的各方面的发展建设都产生了非常明显的影响。其中群团的建设队伍就在这样的发展趋势中不断的扩大，以至于达到了如今这种数量及其庞大的地步。随着群团的不断扩大，对群团管理工作也提出了新的要求。随着时代的变化，一些以往群团管理工作方法已经不再适用，为了能够有效的提高群团管理的工作效率，就需要对群团管理的工作方法以及模式提出新的要求，做出新的改变，已让其跟上我国飞快发展的速度，并且还要让其保持时代性，符合时代发展的特点。

群团是我国一些国营企业以及党委机关的基础组织部门，其对国营企业以及党委机关的正常工作运转有着很大的影响。群团管理工作的工作效率的高低也将会对国营企业以及党委机关的工作效率造成相应的影响。而在这种时代飞速发展的趋势下，我国的经济实力不断的膨胀，所以群团管理工作的工作效率只能往高的方面发展，而不能往低的方面发展，因为只有这样才能保证群团管理工作的时代性。而也只有增强群团管理工作的时代性，才能够确保其能够时刻保持先进性，运用先进的管理工作手段，让其更好履行工作职责，创造更多的工作价值，加快国营企业以及党委机关的运转速度，让其工作结果拥有更高的质量。

1.2时代性为群团的工作指明了方向

首先群团管理工作应该保持实际性，让其工作能够直接发挥出影响作用。因为群团的工作对象是我国的国营企业以及党委机关组织，所以群团在进行管理工作的时候要结合国营企业以及党委机关的实际发展情况来进行工作的分配。而不是根据过去的国营企业以及党委机关组织的工作情况来制定，也不是根据将来国营企业以及党委机关组织的工作来确定。因为这都是不切实际的，对其投入更多的精力也不会看到很好的收益结果。所以在开展群团管理的相关工作的时候，要参考如今国营企业以及党委机关在实际中的工作需求，然后再让群团的工作围绕着其工作需求来展开。

其次，群团管理工作应该保持良好的时代性，而所谓的时代性从根本上来讲就是指创新创造性。因为时代的发展是不会止步的，所以群团管理工作也只有不停的紧跟着时代的发展才能够保证其工作的有效性。而要想让群团管理工作能够跟得上时代的变化，就需要让其能够进行不断的突破以及改变，通过不断的创造创新来保持其高效性。所以群团管理工作的内容不是一成不变的，其对国营企业以及单位机关组织的服务也不是一成不变，其应该是都处于不停的变化之中，而变化的依据就是时代的发展内容以及速度。所以只有让其保持良好的时代性，才能够为国营企业以及党委机关组织提供更加优良的工作服务，促进其能够进行更好的发展。

1.3 追求时代性可以满足新时代职工价值观的转变

改革创新是群团工作发展进步的不竭动力。各级党组织和群团组织要把握时代脉搏，适应社会发展变化，尊重基层首创精神，不断推进群团工作和群团组织建设理论创新、实践创新、制度创新，始终与党和国家事业同步前进。

群团管理工作追求时代性属于群团管理工作改革创新的一种方式，在新时期的变化下，人们的生活方式发生了极大的改变，在各方面的需求也都发生了变化。其中包括如今群团中的一些新职工以及年轻职工，他们生活的时代已经与前人的时代发生了很大的改变，其物质和精神上的需求也与老一辈的职工有所不同，有很大的变化，随着这些改变的还有新职工与年轻职工们的价值观。价值观对新职工以及年轻职工们的工作影响是非常大的，价值观直接影响着这些职工们的工作方式与思想。而追求群团管理工作的时代性，可以对群团的管理工作方式与理念进行革新，让其符合新时代的要求，同时也满足了新时代职工们的价值观的转变。

2当前群团管理工作中存在的时代性问题

群团管理工作虽说在随着时代的发展而不断的进行着变化，但是总体上来说还存在着许许多多的问题，而这些问题的存在，不利于对群团管理工作的有效开展。

2.1群团管理机构相关体制没有及时革新

一个工作组织要是想有高效的工作能力，其必须要有一套相对合理且完善的管理体制，而如果没有很完善的工作体系，那么这个组织就无法开展很有效的工作。群团也是如此，群团的内部需要一套很完善的管理体制来帮助开展群团管理工作，而如果群团没有完善其相关制度，那么其在实际的工作中就不能够保持良好的高效性。然而群团管理机构的相关体制也不是一成不变的，在不同的时代下，需要不同的管理机构的相关体制，有些管理机构的相关体制可能符合当时时代的发展趋势，然而放到如今来讲，却不再有效。如果还是只是使用以往的管理机构的相关体制对其进行管理，那么其就不可能在这样的时代下保持有效的发展。所以这就要求群团管理机构的相关体制能够根据时代的变化而进行相应的革新，只有这样才能保证其具有时代性。然而我国大部分的群团管理机构的相关体制都没有得到及时的更新，因为一些工作人员认为自己处于底層的工作环境中就不会再受到时代变化而造成的影响，所以在管理机构的相关体制方面没有进行很好的完善，致使其存在许多的漏洞，并且这些漏洞会随着时代的更新而变得更加的严重，这样会严重的影响到群团管理工作的有效性。

2.2群团管理工作缺乏创新意识

由以上所提到的，所谓时代性从根本上来说就是创造创新性，所以在如今时代的发展要求下，就需要群团管理工作具备良好的创新意识，让其工作的内容时刻随着时代的变化而变化，而不是保持长久的一成不变的现象。然而保持长久的一成不变的现象也是我国现如今群团管理工作的普遍现象，我国很多的群团在管理工作方面仍然是不具备创新意识，所采用的管理方法与手段仍然是以往的一些老旧的管理手法，其会随着时代的变化而逐渐的被淘汰。而想要群团管理工作具有创新意识，就需要在群团中进行管理工作方面的改革，然而这并不容易，因为我国大部分群团的管理人员的年龄都比较大，属于上个时代的人，所以他们的一些观点就会很保守，在进行改革提议的时候，很难通过他们的同意，这就导致了群团管理工作长期缺乏创新精神。

3如何增强群团管理工作的时代性

3.1增强群团管理工作的专业性

在我国的群团的工作中，总是会出现这样一种显现，那就是大部分人民群众都不了解群团的具体工作是什么，都以为其只是做一些简单的文书工作，没有什么价值和意义。而这种观点看法是不合理的，然而之所以会让人们群众产生这样的看法，其实际上主要还是群团的内部工作人员的管理工作的专业性还不够强，所掌握的群团的管理工作相关知识还比较少。而要想在新时代下做到这些，就需要进行以下改进：

首先要明确党群管理工作小组的职责，小组工作是群团内部重要的分工形式，明确党群管理工作小组成员间的职责，可以有效的挺高其工作效率;其次要引进各种先进的科学技术和理念，该方法是对其专业性进行增强的最直观的方法，通过对先进科学技术和理念的学习，可以很好的培养相关人才，增强其创新能力，提高专业水平;最后就是要加大群团管理工作内容的宣传，这样可以让人民群众直接的对其工作内容进行相关的了解，从而更正对其工作内容的看法。

3.2紧跟时代潮流，完善革新体制

要想加强其时代性，就需要要求其能够紧跟时代的潮流，不断地进行相关体制的革新突破。首先应该增强其工作的切实性，在工作中，要对人民群众当下需要解决的问题进行研究，制定出能够解决当下实际问题的方法;其次是要进行细化分工合作，通过把在工作中所遇到的问题进行不断的细化处理，让其分成有条理的几部分，让其在工作处理中能够更加的顺利高效。而想要实现这些体制的革新，可以通过内部投票或者是收集民意的方式来进行革新。

4结束语

群团的管理工作的开展关乎着我国的发展的变化，在新时期下，增强群团管理工作的时代性变得非常的有必要，其不仅可以让群团保持先进性，还为群团的工作指明了方向。而在这个过程中也要注意避开其中容易出现的错误，并采取合适的方法来增强群团管理工作的时代性。

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