冯立

摘 要 习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，“要不断提高党的建设质量。标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量”。这深刻阐述了高标准高质量对党的建设的重要性和紧迫性。

关键词 党的建设 标准化 高质量发展

2019年，是全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的深化之年，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及全国“两会”精神，是做好党建工作的重要课题。面对推进高质量发展的新课题、新要求，钱营孜矿扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固提升党组织标准化建设成效，充分发挥矿党委把方向、管大局、保落实的作用，聚焦“四大”目标，不忘初心，砥砺奋进，不断开创党建工作新局面。

一、守正出新塑形铸魂，以政治引领为高质量发展把牢方向

一是持续强化理论武装。要充分利用党委中心组、政工例会、“三会一课”、干部学院、政工微课堂、金色学习网、支部微信群和QQ群等形式，分层次、分领域开展党员干部教育培训。坚持集中学习与自学相结合，要积极推广运用“学习强国”学习平台，做到领导干部带头用、党员干部积极用、查阅资料首先用、学习知识经常用。

二是落实意识形态工作责任。持续开展“1+X””形势任务宣讲活动，树旗帜，宣正气、宣事迹，讲政策、讲形势、讲任务，打造“理论直通车”。要积极应对新媒体时代稳定工作新任务新要求，加强和完善舆情监管体系，健全网络舆情突发事件应急处置机制，做好突发事件的应急宣传教育引导，把握舆论的主导权和话语权。

二、聚焦中心彰显作为，以党的领导为高质量发展积蓄动能

一是强化党建引领机制。严格执行党建工作责任制，不断完善党委主体责任、纪委监督责任、班子分工责任、支部直接责任、部门共建责任为内容的“五位一体”党建工作责任机制，严格落实集团公司2019年党委工作提出的“六好”要求，做实党建工作，为实现矿井高质量发展提供坚强政治保障。

二是深化工作融合机制。要顺应趋势、把握大势、借势而为、乘势而上，按照集团公司对我矿提出的“四大”要求积极作为、大胆创新，在践行矿井高质量发展的新征程上先行一步。紧扣矿职代会“五大任务”和“五大体系”建设要求，聚焦“大安全”抓牢安全防范，瞄准“大生产”抓好工程推进，围绕“大市场”抓实经营管理，切实发挥好党组织的领导核心和政治核心作用。

三、素质提升有为有位，以队伍建设为高质量发展提供支撑

一是加强干部队伍建设。要强化“担当、务实、干净、忠诚”用人标准，不断拓宽考察的渠道，抓好后备干部建设，落实“管理培训生”工作，加大中层管理人员交流轮岗力度，推进跨单位、跨岗位、跨专业交流，机关和基层双向互动，培养复合型干部。抓好干部监督管理，加大召回、问责力度，创优环境，塑造干事创业的干部队伍形象。

二是提升专业人才素质。完善专业技术人员聘任、考核机制，探索推进专业技术岗位公开招录工作，不断提高专业技术人员培养效果。通过干部学院、网络学苑、劳模创新工作室等平台，进一步加强对“三支队伍”、“关键岗位拔尖人才”的培养，大力营造良好的人才成长环境。

三是探索班组人才建设。强化班队长管理与考核，完善与职责分工、考核奖励、业务管控密切融合、层级清晰的班组制度体系，赋予班队长自主管理权、经营考核权，实现责、权、利对等；推进大学生“队官”建设的探索和实践，强化日常考核与目标管理，促进优秀人才快速成长。

四、持之以恒正风肃纪，以清风正气为高质量发展提供保障

一是认真落实“两个责任”。两级领导班子成员认真履行“一岗双责”，坚守责任担当，带头攻坚克难，在政治建设、纪律建設、作风建设上精准发力，形成齐抓共管的工作合力。

二是严守政治纪律规矩。党员干部应严格遵守政治纪律和政治规矩，强化“纪在法前、纪比法严”的意识，自觉执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心存敬畏，行有所止。强化日常作风督查，完善干部绩效考核，在制度的执行环节不断强化责任意识，加大督查追责力度，全面落实不打折扣，严防“稻草人”现象和“破窗效应”。

三是抓实抓细作风建设。扎实开展“严强转”集中整治形式主义、官僚主义专项行动。聚焦“十戒十做”总体要求、“四对标四整治”主要任务，把好“学、查、改、立”关键环节，着力解决当前存在的“多、推、虚、浮”等突出问题，重点抓好“14+2”系列整治，及时破除与企业高质量发展不相适应的思想、观念和工作方法，坚决杜绝消极应付、敷衍塞责、推卸责任等“懒散拖”状态的出现，以集中整治的实际行动和成效，为矿井高质量发展提供风清气正、干事创业的良好政治生态。