孔玮豪

摘  要：国有企业是我国国民经济发展的重要动力，在新时期经济结构转型升级的背景下，国有企业承担着引领社会经济发展的重要使命。当前，国有企业的管理模式迎来了较大程度的调整与变革，以适应持续发展的社会经济背景。在这一形势下，做好基层党建政工工作显得尤为重要，其创新与发展对于企业能否始终把握时代埋没、能否始终保持正确的发展具有重要的影响作用。基于此，本文结合国有企业的发展实际，重点探究企业基层党建政工工作的创新与发展。

关键词：国有企业;基层;党建政工;创新发展

党的十九大报告明确了基层党组织建设的重要地位，强调了其在贯彻党的基本方针路线、服务于基层生活的关键作用。思想政治工作以其强大的内在规律性广泛应用于社会生活的各个领域，科学化的思想政治工作能始终与时代特征保持一致，能确保工作对象满足社会主义经济建设的现实要求。我国经济法韩进入新常态以来，国有企业面临着变动较大的发展形势，推动基层党建政工工作的创新与发展，是国有企业始终保持健康发展势头的重要动力。

1国企政工工作的现状分析

1.1企业对于党建政工工作的重视程度有待提升

经济新常态的背景下，社会发展展现了更多的变革特点，国有企业是国民经济的重要组成部分，自然也面临着全面深化创新的新形势。近年来我国市场经济发展取得了较为突出的成就，市场机制更加活跃，创造更多的经济效益成为多数国有企业发展的重要目标。这也使得国有企业的大量工作均聚焦于高经济效益这一中心目标，忽略了党建政工工作的重要性，在部分企业中，党建政工工作甚至沦落到了邊缘化的地位，长此以往，势必会阻碍国有企业的长远发展。

1.2工作体制亟待完善

完善的工作体制是开展全面基层党建政工工作的基础，当前部分国有企业由于缺失完善的管理体制，很容易使得基层党建政工工作缺乏体系化的依托，使得其应由职能受到限制，甚至出现“形式主义”的问题，与其设置初衷相悖。

1.3党建政工工作需要同企业发展实际相结合

国企党建政工工作的重要任务是凝聚思想共识、激发改革力量，其最终目标是为国有企业的长远发展服务，因此必须同企业发展实际紧密结合。但是在实践中可以发现，部分企业在开展政工工作时存在与发展相脱节的情况，这使得基层党建政工工作成为难以发挥深入作用的“空中楼阁”。

1.4工作队伍整体素质不高

如上所述，部分国有企业缺乏对于基层党建政工工作的重视，这难免使得其在政工队伍支持上出现力度不够的问题。在这一背景下，国有企业的政工队伍在思想意识、专业能力等方面不能与时代发展保持高度一致，也难以为企业提供思想政治领域的积极引导。

2新时期优化国企政工工作的创新策略

2.1提高对于基层党建政工工作的重视程度

国有企业是否足够关注基层党建政工工作，决定着其工作的未来走向。在市场经济激烈的竞争形势下，如何顺应急速变动的时代潮流、始终处于发展的快车道，是国有企业必须解决的问题。而要想突破这一发展困局，就必须强化对于基层党建证工作的重视，探寻政工工作同企业发展的有机结合，从而为企业规划战略、调整发展、凝聚力量提供坚实的思想保障。

2.2建立健全新时期党建政工工作体系

现代化的政工工作体系是确保工作目标得以落实、激发工作手段首先有效创新的基础性保障。将基层党建政工工作纳入企业发展的重要战略中来，并对基层政工人员的职责加以明确规定，从而引导企业自觉约束自身发展行为，与新时期思想政治发展的潮流保持高度一致。在这一工作体系中，要重点关注企业考评制度、员工绩效制度、职业道德制度等，将坚定的思想引导同现实的激励条件结合起来，最大程度激发政工工作的全面影响作用。

2.3创新新时期政工工作方式

新时期，国有企业基层党建政工工作必须紧密围绕国家大政方针，并立足于其自身发展的基本状况，以推动企业的现代化发展为根本目标，强化其对于企业内部的影响能力。首先，要做好大政方针宣传工作，充分利用企业展板、内部报刊等多种形式，强化员工的思想政治意识，同时要认识到新媒体对于员工的影响作用，采用员工喜闻乐见的微信公众号、微博等形式，拓展政工工作的宣传氛围;其次，要关注员工在生活中遇到的问题，帮助其解决困难，使得其全身心投入企业的发展中去;最后，企业政工人员要以热情、专业的态度开展针对性的政工工作，做到与时俱进。

2.4强化政工人才队伍建设

政工人才队伍落实政工目标、组织具体化的工作策略的主要责任者，其素质决定着政工工作的目标能否落实到位。因此，必须强化对于政工人才队伍建设的支持力度，打造一支思想坚定、素质过硬的新时期政工工作队伍。针对于现有队伍的不足，企业要对为政工人员提供常态化的学习机会，如组织座谈会、讲座或为其提供其他交流、进修的机会等，打破政工人员“闭门造车”的状态，使得其在持续的学习中始终保持突出的政治工作能力。同时，为了规范政工队伍的工作行为，要建立起工作责任制度，有效防止因职责不清而导致的工作混乱、推诿扯皮等现象。

3结束语

新时代，国企的长远发展需要依托于长效的改革攻坚力量，而基层党建政工工作就是使得其始终拥有凝聚力量的重要基础。要正视党建工作的价值，综合采用一系列创新手段，真正发挥其对于提高企业核心竞争能力、牢固思想意识的重要作用，谱写新时期国有企业可持续发展的新篇章。

参考文献

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