杨坤

摘  要：在经济新常态下，国有企业如何始终保持强大的生命力、如何在伟大复兴的征程中有新作为、如何推动企业管理模式的现代化发展，都需要依靠政工管理水平的提升，且这种依托程度会随着企业的发展而不断加深。基于此，本文从国有企业政工工作现状、队伍建设、模式创新等方面进行了思考和探析。

关键词：新时期;国有企业;政工管理

随着我国全面深化改革战略的推进，作为国民经济中重要的经济主体，国有企业的改革步伐也不短加快。当前，随着中国特色社会主义发展进入新时代，深化国企改革、提高企业生产效率、构建起完备的现代化管理体系成为国有企业攻坚克难、在新时代完成自身突破的重要目标，而政工工作正是企业完成这些目标时必须依托的强大动力，也是企业完善内部建设的基本内容。在改革的热潮中，如何落实国有企业政工实效、创新国有企业政工作形式与内容，已经成为国有企业在新一轮改革中国始终保持正确方向、始终与时代同步、始终坚持科学战略指导的关键。

1当前国有企业政工管理工作中的现状分析

思想政治工作是贯穿我党奋斗历程的重要武器，特别是对于国有企业来说，思想政治工作更是其保持高度发展活力的依托。但是在实践中可以发现，当前国有企业政工管理工作中仍然存在着一些问题，阻碍了其影响作用的发挥。

1.1国有企业工作重心的转移

受高度发展的市场经济形势影响，多数国有企业在新时期的工作重心有所转移，现代经营管理模式成为其工作的重点，其首要目标逐渐聚焦于经济效益的创设上来，这淡化了政工工作在企业发展中的基础性地位。

1.2思政工作形式单一

我党长期的发展过程中总结了一套理论丰富、实践价值突出的思政工作理论，但这并不意味着思政工作是一成不变的，恰恰相反“与时俱进”更是我党思政工作发挥重要指导作用的关键。当前，人民物质与精神生活不断丰富，其接触信息的渠道更加多远，“说教式”的思政工作模式自然难以赢得国企员工的共识。当前，“重理论，轻实践”仍是多数国有企业思政工作中的突出倾向，这使得思政工作与员工之间形成了一道无形的“高墙”，阻碍了其原有价值的有效发挥。

1.3政工专业人员队伍水平有待提升

由于国有企业的经营性特点，因此其政工队伍构成主要由企业生产人员选拔构成，也存在很多的“兼职”情形，多数人员并非出身于思政工作的相关专业，因此普遍缺乏扎实的知识理论基础，而这正是政工工作的关键所在。这一现实因素使得其对于新时代党的大政方针就缺乏深入的理解，更是很难将其与企业发展融合起来、做好思政教育工作，工作方法呈现出了较为明显的主观随意性，这都是的国有企业的思政工作陷入一种“尴尬”状态。

2大力加强政工干部队伍建设

分析当前国有企业政工管理工作的现状可以发现，加强政工干部队伍建设已经刻不容缓，“打铁还需自身硬”，构建起新时期的专业化政工管理队伍，可以发挥企业政工的导向作用。

2.1培养紧密联系群众的政工干部队伍

群众路线是我党一直以来坚持的基本工作路线，国有企业政工队伍要加强同群众的联系，自觉站在基层员工的角度看待具体问题，以为其分忧的工作态度开展工作，打破“说教式”“照本宣科式”思政工作的桎梏，赢得广泛的群众基础。

2.2培养勇于担当、乐于奉献的政工干部队伍

政工干部队的一言一行均对于基层员工具有重要的示范作用，因此其必须强化自身管理，主动为基层员工解决问题、听取员工意见，同时在日常的工作中要以更高的标准要求自己，以身作则，争做国有企业新时期发展的模范先锋。

2.3培养专业素养过硬的政工干部队伍

政工工作需要与时俱进，这也要求政工干部队伍要始终保持积极学习的态度，既要狠抓党性修养、思想意识，熟悉国家的大政方针，又要强化应用水平，加强对于国有企业发展形势的把握，还要了解基层员工喜闻乐见的热点话题，为政工工作赋予时代性的色彩。

3新时期企业政工管理工作的创新

3.1工作理念的创新

国有企业的政工工作是一项全局性的工作，因此必须从观念上强调政工工作的重要价值，明确其对于企业深入改革发展的重要作用。要与时俱进，综合应用员工喜闻乐见的现代信息技术形式，开展多样化的思想教育工作，有效打破有效打破当前政工工作群众参与度与积极性不高的被动局面。

3.2工作机制的创新

新时期，国有企业政工工作水平的提升，需要积极创新工作机制，创设更加优质的政工工作环境。一方面，要建立起赏罚分明、体系清晰的激励制度，将国有企业政工人员的工作表现与其晋升机会、绩效工资、职称评定挂钩，强化其自我约束、自我学习、自我强化的积极性;另一方面，要以严格的監管制度确保政工工作的实效，坚决打击“形式主义”等问题;最后，要动员国有企业各部门配合政工工作，为政工工作的深入推进扫清障碍。

3.3工作方法的创新

国有企业的政工工作最终是为企业发展的发展而服务的，而企业发展需要依托企业员工的强大合力。因此政工管理人员必须强化工作方法的创新，明确其为企业员工服务、为企业内部建设服务、为企业全面深化改革服务的基本原则，切实转变工作态度，强化工作责任意识，凝聚企业全体员工的强大力量。

4结束语

新时代，国有企业迎来了新的历史发展机遇，要想保持持续性地发展，就必须坚持做好企业政工工作，为企业的发展提供强大的方向指引，为企业推进全面深化改革的步伐提供强大的动力支撑，让企业发展处于与党的先进精神同步的轨道上，在新征程上实现跨越式发展。

参考文献

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