柴仲远

摘 要：随着社会的跨越式发展，经济全球化的逐步實现，市场越来越大，越来越复杂，运行速度越来越快。在这一机遇与挑战并存的大环境中，大大小小的企业如雨后春笋般不断冒出，市场的竞争日益白热化，企业在这一巨大市场旋涡中生存需要引入先进的理念、先进的技术，以及先进的人才。人才是维系企业运作的关键，同时也能够带来先进的理念与技术，因此，企业的首要重点就是强化人力资源建设、本文主要研究的内容为加强企业人力资源薪酬管理。

关键词：企业人力资源 强化薪酬管理 探索与思考

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2019）01（a）-129-02

企业发展进程中，人才能够优化企业的发展计划，能够端正企业的发展方向，能够为企业的发展节省成本，提高企业的运作效率质量，能够帮助企业在上一个平台，是企业发展过程中不可或缺至关重要的组成部分。企业人力资源建设是企业运作过程中时时刻刻需要优化关注的一个环节，影响企业人力资源建设的实质性因素就是薪酬，薪酬变化薪酬高低直接影响人才的能力发挥程度，直接影响人才的服务企业质量，直接影响人才在企业的停留时间，同时也间接的影响人才对于企业的归属感。由此可见，保证人才的优质，人才的充足，需要强化薪酬管理，保证薪酬的分配合理性，薪酬的增长科学性，才能够时时刻刻的保证人才的工作积极性，保证人才的负责任程度，保证人才的忠实程度。……