冯晓波

【摘  要】在世界电力市场化改革浪潮的推动下，我国电力市场化改革也开始向纵深推进。以建立市场化竞争机制为原则，由国家电力公司独家经营的电厂和电网实现分立，全国形成南北两大电网公司及五大独立的发电企业，实现“厂网分开、竞价上网”，电力企业之间的竞争越来越激烈。

【关键词】电力企业;技能培训

引言

电力在国民经济发展和人民生活中的重要作用以及电力系统高电压大电网和高危险性，决定了对电力企业员工的操作技能要求越来越高，因此，对员工进行有效的技能培训显得很重要。目前各电力企业也开始重视员工的技能培训，但是培训工作中存在很多的问题，还缺少系统性、操作性强的培训理论和经验用以指导培训工作。因此笔者试图结合理论学习研究，总结自己工作的实践经验，对电力企业员工技能培训工作进行研究，以促进电力企业员工技能培训工作的有效开展。

1电力企业员工技能培训现状分析

目前，我国电力企业高技能人才占技能总人数的比例远远低于发达国家，且初级技师居多，高级技师所占比例太少，不同年龄段、地域存在着较大差距，且在综合素质方面有着严重的差异。具体来讲，目前电力企业员工技能培训存在着以下几个方面的问题：第一，针对员工的培训方式单一化，员工缺乏自主学习动力。目前的员工培训活动，多由上级供电公司或者集团公司统一组织，聘请各类专家教授集中授课，内容也多以理论居多。……