张红雨

摘  要：当前企业处于转型发展期，冀中峰峰集团电业分公司认真分析研究当前职工思想动态，积极探寻思想政治工作新方法、新思路，通过“精准问诊”，使思想政治工作能够精准地、动态地、第一时间地解决职工思想疑难问题，体现了思想政治工作的精准性、时效性和实效性。

关键词：精准问诊;思想政治工作

冀中峰峰集团电业分公司积极探寻适应企业和职工的思想政治工作新方法、新思路，将“以人为本”、“精准服务”、“五实”思想政治工作的概念引入到思想政治工作中，将原来实行的“一线问诊”工作法思想政治工作法延伸为更为贴近实际和易于操作的“精准问诊”，即通过到一线“精”、“准”、“问”、“诊”，使思想政治工作能够精准地、动态地、第一时间地解决职工思想疑难问题，体现了思想政治工作的精准性、时效性和实效性。

一、实施背景

随着国家去产能的影响，煤炭企业面临前所未有的压力，思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都存在较大的变数，许多新问题、新矛盾层出不穷，给做好思想政治工作提出了更高的要求。

（一）转型发展时期职工的思想异常活跃

企业转型发展时期职工情绪极为敏感，思想状况主要表现为以下特点：一是情绪不稳，推迟开支、效益工资减少对于以工资养家糊口的职工来说，情绪不稳是必然趋势。二是干劲不足，部分职工集体观念不强，大局意识淡薄，干劲不足，消极怠工。三是不思进取，部分职工失去学习进步的动力，满足于现状，整日无所事事，抱残守缺得过且过。……