白利倩

2019年区块链行业已成为燎原之势。作为一个新兴行业，区块链对其专业人才的需求持续飙升。与此同时，这些职位的薪资也在同步增长。

上一次人们集中讨论区块链，还是在去年春节前后。没想到时隔不到一年，一度沉寂的区块链话题再次被推上高峰。而且，这次区块链得到了中央的肯定，这对区块链来说，绝对是一个重大突破。

可以预见的是，区块链在得到如此高度的支持下，未来在我国一定会加快发展的步伐，届时区块链技术将会渗透到社会中的各个行业。而人才将会成为各行各业甚至各家公司抢占技术高地的关键条件。

事实上，来自UpWork的报告就显示，仅在2018年，与区块链技术相关的工作岗位就增长了2000%。大公司和初创公司都希望能够雇用到更多掌握着区块链技术又有相关经验的人才。

而根据领英2018年的数据显示，对于区块链的人才需求实际上从2015年就开始出现增长了，不过爆发期是在2016年至2017年——仅仅在计算机软件行业，对于区块链的人才需求在这两年就增加了3倍。

而2018年，对区块链人才的需求更是迎来爆发式的增长。根据BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》，仅去年1至2月间，区块链人才需求数量同比增加9.7倍，发布区块链相关职位的公司增加4.6倍。

但是供应并不能赶上趟。在领英上，拥有区块链相关技能的人才数量在2015年到2017年增长近19倍。但这毕竟是个新兴产业，从全球看，区块链人才总量只相当于人工智能（AI）人才的2%左右。而在中国，根据BOSS直聘的数据，截至去年2月，区块链技术人才的供需比仅0.15，只有人工智能供需比的1/4，因此高薪自然不在话下。……