孙茜

【摘要】在历史发展的新时期，我国的国有电力企业需要构建新型的、和谐的劳动关系，充分发挥出企业员工的积极性，提高企业在市场中的竞争力，实现良好的经济效益和社会价值。因此，本文主要就我国某电力企业营造和谐劳动关系的方法、意义两个方面内容进行论述。

【关键词】某电力企业；营造和谐劳动关系；方法；意义

1劳动合同的有效性应用

对于国有的电力企业来讲，需要有效性的应用好劳动合同，营造和谐的劳动关系。具体来讲，第一，完善劳动合同编制环节，开展科学化的管理工作。比如：对于员工的薪资福利待遇进行科学设计工作，在一定程度上满足员工基本要求。保障合同信息数据的透明性，更好的保障合同内容的公平、公正、公开，有利于激发员工的工作积极性，还可以在有纠纷和矛盾时对有关问题进行合理化解决。第二，需要对合同履行环节进行完善管理，保障劳动的时间、节假日的安排、薪酬待遇、劳动的保障等等方面得到有效落实。第三，在国有电力企业中，需要充分发挥出党组织和工会的作用，有效的应用合同对各种矛盾进行解决，提高管理的质量和效率。

2开展高质量的人力资源管理

开展有效性的人力资源管理，提高企业员工工作的质量和水平，使得企业在一种和谐的劳动关系下获得发展。第一，进行人力资源的合理性规划，提高企业在市场环境中的竞争力。第二，进行人力资源管理人员科学招聘，实行良好的岗位配置工作，对于企业员工反映的问题进行妥善解决，有利于企业更好的进步和发展。第三，进行良好的绩效考核和评价，有利于企业的员工在一种良好管理机制下实现工作质量和效率的提高，可以严格的遵守有关方面的规章制度，保障工作的安全。第四，开展良好的员工素养培训，尤其是加强企业文化的培训工作，有利于企业员工树立起一种良好的精神风貌，可以在工作中保持团结、和谐、协作的氛围。具体来讲，企业文化是企业增强软实力的基础，更是企业获得核心竞争力的基础。一个企业如果没有建立起优质的企业文化，那么它就失去了生存与发展的强有力动力，最终导致企业的产品在激烈的市场竞争中失去活力、无法形成强有力的竞争能力，使得企业的经济效益与社会效益无法保障。因此，企业有关方面的人员需要在培训工作中加强对员工企业文化方面的培训工作，有利于这些员工在今后的学习中。

3进行良好的思想政治工作

（1）注重思想政治教育工作的预见性

注重思想政治教育工作的预见性，其可以从以下几个方面得以体现。第一，企业中的政治思想教育工作人员对于员工的思想与行为进行准确的把握，通过良好的沟通与疏导工作使得一些不好的思想与行为被消灭在萌芽状态。第二，对于企业员工产生不良思想与行为的原因进行深入的调查与分析工作，从源头进行相关问题的解决，从根本上解决员工产生不良思想与行为的根源。第三，对于员工进行政治思想工作时需要制定出详细的工作计划与应急方案，采用积极主动的方式与员工进行亲切沟通，争取使政治思想工作达到良好的效果。

（2）注重思想政治工作的人文关怀

注重工作时的人文关怀，构建和谐的企业氛围。在科学发展观的指导下，进行以人为本的工作理念，注重对于企业员工的人文关怀。比如：充分的尊重员工的个性以及自身的实际情况，一切从实际出发、使员工在一种轻松、愉快的交流氛围中充分表达出自己的想法、进行重点式、有针对性的思想政治工作，提升工作的实际效果。同时，企业的政治思想工作人员可以通过换位思考的方式、消除与工作对象之间的思想隔膜、对其进行科学的思想疏导与引导工作，提升思想政治教育工作的水平。

（3）注重思想政治工作舆论导向

充分发挥出舆论的导向作用，提高新时期国有电力企业思想政治工作水平。比如：第一，充分利用网络多媒体技术对于企业员工进行直观、生动的英雄式人物的教育工作，提升员工的主动思想意识与道德情感。比如：积极进行工作方式创新、无私奉献、新时期的学雷锋标兵郭明义，全心全意为百姓的生活谋幸福，全国十大优秀人民警察之一的范党育等等。第二，注重企业员工的教育，注重对于身边无私奉献、爱岗敬业工作人员的宣传工作，號召企业的员工向身边的榜样式人物进行学习，发挥出政治思想工作的直观性与感染力，真正对于企业员工思想素质、专业素质的提升做出重要的贡献。

（4）注重准确把握职工的思想动态

新时期电力企业搞好思想政治工作的一个重要方法是准确把握职工的思想动态，促进企业职工之间和谐关系的建立。原因在于，每个企业的员工具有不同的性格、兴趣爱好、对于事情的思考角度是不同的。因此，进行差异化的思想政治教育工作有利于因地制宜、因势利导的帮助员工提升思想政治觉悟、有利于政治思想工作质量与效果的提升，使得企业的职工思想具有健康、和谐特点。其主要可以从以下几个方面进行工作。首先，通过员工的语言与情绪等、准确把握员工的心理特点、认真进行员工反映情况的了解工作，进行有针对性的思想沟通与交换看法的工作方式，推动轻松谈话环境的构建。其次，对于员工进行思想政治工作时需要注意相关的原则与规定，不能够一味的进行满足或者是强求员工的想法，这样非常不利于政治思想工作效率的提升，也不利于员工反映问题的解决。最后，企业的政治思想的工作人员需要对于自己的专业理论知识与相关的心理学等知识进行认真学习与思考，提升专业的素质，以便于对于企业员工的思想动态进行科学、准确的把握，提升思想政治教育工作的实际效果。

参考文献

[1]李鑫. 加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系[J]. 经营管理者，2015，19：156.

[2]李大满. 论运用人力资源管理营造和谐劳动关系[J]. 现代商贸工业，2014，11：29-30.