杨雅

随着我国法治进程的发展，越来越来多的年轻人加入到律师队伍中，青年律师逐渐成为我国律师群体的一股新生力量。未来社会中律所与律所的竞争，归根结底在于青年律师的竞争。然而，青年律师成长困境有着明显的体制烙印，也深深地嵌入在当代中国的社会环境中，青年律师的人才培养成为了一个值得我们深思与研究地非常现实而颇具深远意义的课题。

一、青年律师的内涵

（一）青年律师的含义

青年律师一般是指执业经历尚浅，缺乏业务经验，业务水平和执业素质都有待提高，并且尚未形成稳定的职业道德素养的实习律师和新执业律师。

（二）青年律师的特点

随着我国法治建设的深入，大专院校法学专业的扩招，现在的青年律师具有了鲜明的时代特征。

1.受教育程度高。现阶段的青年律师，青年律师普遍经过高校正规、系统的法学教育，有法学专业本科或研究生学历，具有较强的专业知识功底。

2.“个人志向高”，青年律师普遍对律师职业充满激情，有的人甚至刚入门就抱着成为名律师的强烈愿望。

3.“自我评价高”，随着律所用人制度的改革，青年律师往往要“过关斩将”才能被录用，不少人往往因此而过高地评价自己。

4.缺乏实践经验。大多数青年律师是直接从大学毕业就进入律所工作或者从别的行业转入律师行业，普遍缺少系统的行业认知和职业训练，缺乏实战经验，分析和处理问题往往拘泥于理论知识。

二、青年律师人才培养的意义

青年律师的人才培养，从宏观上来说，是为了提高律师行业的层次与综合素质，实现律师行业的社会职能;从微观上看，这是律師事务所可持续发展的需要，更是青年律师自身发展的需要。未来律师行业的竞争，归根结底是青年律师的竞争，青年律师的人才培养都是无可避免的话题。

三、律师事务所培养青年律师的探索

（一）政治素养

青年律师的主力群体已渐渐向80后、90后转移，尤其是90后生活在信息高速发达的21世纪，知识、信息纷繁复杂，他们往往缺乏对某一问题深度的思考，大多数人缺少坚定的政治理想，他们往往愤世嫉俗，很容易被网络的某些言论所左右。青年律师作为掌握法律“武器”的知识分子，如果没有坚定的政治理想，正确的价值观，那么后果不堪设想。所以，在青年律师执业之初，对其进行政治素养教育很必不可少的。

律师事务所应关注政治并坚持政治学习，有助于培养青年律师的正义感和使命感。每月应开设政治理论课程，坚定青年律师的政治理想。律师事务所的党支部要起到引导作用，帮助青年律师树立的主体意识，凝聚、引领他们积极向党组织靠拢。

（二）职业道德

律师事务所要将青年律师的职业道德教育贯穿始终，引导他们依法执业、诚信执业、尽责执业。职业道德是一个律师的生命线，能否守住底线，是决定一个律师是否是合格的中国特色社会主义法律工作者的关键。

青年律师在执业之初，对自己的未来都是迷茫的。律师事务所应让资深律师指导青年律师，不断调整、修正青年律师的职业规划，并引导青年律师严守职业道德底线，坚决不做破坏执业纪律的事情，让依法执业、诚信执业、尽责执业成为青年律师在执业过程中的信念。

（三）业务培训

1.业务学习制度。

青年律师的业务学习主要包括以下方面：

（1）每周的业务交流。

每周有例会制度。在例会中有专门的青年律师业务交流。青年律师经验尚浅，为了防止其在办理案件过程中出纰漏，执业两年以下的律师最好与其他有经验的律师合办案件，这样不仅可以避免纰漏，还可以让青年律师渐进式的成长。

（2）每月小结制度

实习律师、执业两年以下的律师，每月写工作小结，且在月末就小结内容进行交流讨论。青年律师一方面讲述自己在办理案件过程中遇到的难点以及分享某些问题的妥善处理方式;另一方面，学习他人优秀的处理案件的方式及开拓自己的法律视野、规避别人处理案件的失败教训。

（3）不定期专项培训制度

随着最要的法律法规的更新，律所不定期的选择某一重点修改的法律，集中进行专项培训。每一位青年律师就这个新修改的法律的某一修改点进行专项解读，其他合伙人、资深律师就其讲解的内容进行提问、评价。

（4）鼓励学习“诉讼可视化”

随着社会的进步，网络的广泛应用，诉讼可视化成为时代的必然要求。青年律师在经验不足的情况下， 如果掌握了“可视化”的诉讼技巧，可以让法官更加直观的了解复杂的案情，弥补自己经验的缺乏。

（四）礼仪培训

80、90后的青年律师，生活在信息高速发达的21世纪，他们待人接物更加随意，也许这是社会发展的必然，但是作为一名律师，必须有良好的礼仪，这样才可以让当事人身心愉悦，更加信任律师，更加信任法律途径解决问题，所以律师事务所对青年律师的礼仪培养刻不容缓。

律师事务所应针对对青年律师接待当事人、与法官交谈、与同行交谈等进行专项培训，从肢体礼仪到语言表达都进行训练，使其气质得到不断的提升，谈话技巧不断强化，学会如何游刃有余又不失礼的交谈。

（五）文化熏陶

律师事务所要形成良好的文化氛围，给青年律师以“家”的温暖与关怀。律师事务所主任应定期与青年律师谈心，包括但不限于业务方面、思想方面、生活方面，及时了解青年律师的心理状态以及业务难点。让青年律师尽快从压力式管理转变为动力式管理，以家长的心态关爱他们，让律师事务所成为青年律师家的港湾。

（六）收入保障

实行青年律师最低生活保障制度，可以建立青年律师生活补贴制度，即根据当地生活水平，结合本所实际，并考虑青年律师本人的现状，可以发给一定数量的生活补贴，缓解青年律师的生活压力。

四、青年律师自身的努力

青年律师刚刚步入律师行业，正确的执业态度至关重要，是急功近利追求经济效益，将律师作为改变自身经济条件的跳板，还是将之视为毕生的追求，其结果是大相径庭的。青年律师必须静下心来，对自己的职业定位，自我设计，人生内涵有清晰的认识，踏踏实实做人做事，刻苦专研业务，才能真正的成长为一名优秀的律师。律师是一个可以为之奉献一生的职业，是一个无比崇高的职业。青年律师必须端正职业态度，充分理解律师的行业定位和荣誉感、使命感，这是成为优秀律师的基础。

青年律师的人才培养关键在于律师事务所的努力，希望在律师事务所的探索和青年律师自身自强不息的情况下，青年律师可以成为律师行业有理想、有担当的中坚力量，带领律师行业走向辉煌。