李世凯

油田企业改革的不断深入，对做好油田企业员工的思想政治工作也提出了更高的要求，作为油田企业思想政治工作者，做好思想政治工作既要创新，又不能脱离企业实际。在实际工作中，要学会不断地推陈出新，才能使思想政治工作上水平，实现企业健康、可持续发展。

工作要克服“三难”

做思想政治工作就是要和不同的人打交道，做好人的工作主要有以下 “三难”，一难是个人的家庭出身、社会背景和受教育程度的不同，思想也千差万别，难以用同一方式、方法进行思想政治教育工作；二难是油田企业正值改革发展的关键时期，必然会触动广大干部职工方方面面的利益，面對利益的重新分配，干部职工思想意识必然会呈现多样性、复杂性与矛盾性；三难是作为企业的思想政治工作人员，受企业机制和制度的限制，在实际工作中具有一定的工作局限性，难以有效开展思想政治工作。基于以上三个方面困难，作为企业思想政治工作人员，首先应该拥有广阔的胸怀，不计个人得失，服务好企业改革、发展与稳定大局。其次要加强自身素质修养，不仅要学习国家的方针、政策、法律与法规，还要及时掌握市场经济的变化规律，学经营、懂管理；最后要深入基层一线，与不同阶层的人员深入接触，了解他们的思想意识动态，准确把握思想脉搏，及时为广大干部员工排忧解难，使干部职工心稳、气顺，树立政工人员的威信，为企业和谐、稳定、发展做出贡献。

学会用情感人

作为企业的思想政治工作者，不仅要掌握国家的大政方针政策和企业的自身生产经营情况，做到工作有理、有据、有节，还要讲感情、动真情、献柔情，只有这样才能充分拉近思想政治工作者与广大干部员工的心灵距离。要用真情换真心，说服教育内容要实实在在，切忌空洞乏味，把教育员工与服务员工相结合，要让员工感觉到是处处在为他们着想，把思想教育工作引入到为员工服务的有形载体之中，可以说情感是思想政治工作的一剂良药，很多时候，思想政治工作的效果不佳并不是讲的道理不够深入透彻，而是与员工思想没有产生共鸣，没有被员工所接受，因此思想政治工作者在实际工作中应该加强与员工感情上的交流，想员工之所想、急员工之所急、帮员工之所需、解员工之所忧，把思想政治工作做得细致、深入、实在，为企业和谐、稳定、健康发展营造一个良好的氛围。

教育方式要新颖

创新是一个永恒不变的话题，随着新形势的不断发展，传统灌输的思想政治工作方式已经不能适应时代发展的新要求，因此做好思想政治工作一定要展现一个“新”字。

教育内容要新。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想都是做好思想政治工作的基本理论和精华内容所在，对抓好员工的思想政治工作和建设一流的企业都有着不可替代的作用，但是随着时代的发展，在社会主义经济思潮的猛烈冲击下，企业员工的思想也不断地发生着错综复杂的变化，因此要想做好员工的思想政治工作，在坚持基础思想不动摇的情况下，还要加入一些符合时代发展需要与员工思想特点的新内容。在内容的设置上，除了传统内容以外，还要增添道德、法律和心理教育等内容；在教育内容开展上，既要坚持理论思想的灌输，还要与生产实践相结合，要充分引入鲜活案例进行讲解，让员工觉得内容与形式贴近实际，与其息息相关，展现思想政治工作的鲜活力与生命力。

教育方式要新。新的历史时期，做好思想政治工作不能只靠单方面的灌输，而要善于采用民主的方式，要及时与广大员工开展思想交流，围绕油田企业生产经营目标，深入开展思想政治工作。对于不同的人群，采取不同的思想政治工作方法，对于个别思想偏激的员工，要及时进行心理疏导，要通过观察与交流随时掌握他们的思想意识动态，在工作和生活中逐渐渗透思想政治工作内容，这样的教育方式更容易让他们接受。

教育手段要新。新时期还要赋予思想政治工作时代性，随着网络的发展，广大员工接触新事物的渠道更加多样化，QQ、微信与微博等网络新媒体工具的不断出现，使思想传播更加迅速，这个时期就要更新教育手段，把传统的思想教育搬到网络上，应用新媒体网络课件开展思想政治工作，来弥补传统思想政治工作的不足，使思想政治工作有效开展。