李立新

国有企业作为社会的一个重要组成部分，国家经济的中流砥柱，如何搞好维稳综治工作，为企业生产经营更好更快发展创造和谐稳定的内部环境，显得尤为重要。

充分认识维护企业稳定的重要性

维护企业稳定是巩固党的执政基础的需要。国企是我国国民经济的支柱，搞好企业、维护企业稳定大局，不但是一个重大的经济问题，而且是一个重大的政治问题。国企处于改革发展的第一线，每天面对的是广大职工，接触的是职工的切身利益，听到的是职工的直接呼声，稳定工作做好了，可以有效化解各种矛盾，密切党群干群关系，激发职工参与企业建設的热情。因此，企业要站在加强党的执政基础的高度，牢固树立政治意识和大局观念，采取有效措施，确保企业稳定。

维护企业稳定是深化改革的重要条件。 稳定是深化改革的前提，改革必须要有稳定的政治环境和社会环境，因此，企业必须正确处理深化改革与维护稳定之间的关系，既要坚持坚定不移地实施改革，又要注意结合企业的具体情况；既要坚持推进改革的工作力度，又要注意职工群众的承受程度。要坚持正确处理改革的力度、发展的速度和职工群众承受程度三者之间的关系，在企业稳定中推进改革，通过改革促进企业发展，促进企业和地区更加和谐稳定。

维护企业稳定是实现群众利益的重要保证。 企业维护职工的切身利益与维护团结稳定的局面是一致的。只有社会稳定、企业稳定，促进企业发展，创造更多的社会财富，才能让职工得到更多的实惠。只有社会稳定、企业稳定，才能按照“以人为本，关注民生，促进和谐”的要求解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。只有通过实施送温暖工程，加强困难职工帮扶中心建设，开展金秋助学活动，真情服务困难职工，才能以职工队伍稳定促进社会稳定、企业稳定。

如何做好国有企业稳定工作的几点认识

坚持思想教育和解决实际问题并举。在企业诸多不稳定因素中，仅解决思想问题，不解决实际问题，不稳定因素不可能得到有效化解，仅解决实际问题，不解决思想问题，不稳定因素有可能反复出现，要在做好职工思想教育的同时，引导他们转变思想观念，增强法制意识，识大体，顾大局，自觉珍惜和维护来之不易的稳定局面，解开职工思想上的疙瘩，对正当的、有条件解决的实际问题，一定解决。在实际工作中，还要注意两个问题，一是不能把稳定工作和关心职工疾苦、倾听群众呼声、维护职工合法利益对立起来，在条件许可范围内，积极为职工办好事、做实事、解难事。二是要正确处理保持稳定和发挥激励机制的关系。企业发展离不开稳定，没有激励，企业就没有活力，发展就没有动力。

强化民主管理，保障职工政治权利。健全职工诉求表达机制，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，要积极反映职工群众意愿和倾听职工群众的呼声，要依靠和发挥平等协商集体合同制度和职代会及厂务公开制度，并使它成为现代企业制度和企业管理机制的重要组成部分。

积极加强维护稳定教育，着力提高职工维护稳定责任意识。国有企业要高度重视对职工的自觉维护稳定教育工作，积极提升职工维护稳定的意识，增强他们维护稳定的责任心和自觉性。一是把对职工家属的维护稳定教育纳入到本单位的“普法规划”，纳入到年度对职工的教育培训计划之中，使对职工的维护稳定教育经常化、制度化。二是利用门户网站、召开会议、悬挂横幅、邀请有关专家来企业上课办培训班等多种形式开展对职工群众的维护稳定责任和知识教育，多种载体登载维护稳定的重要性和意义，营造维护稳定人人有责的浓厚氛围。三要做到思想上尊重职工群众，感情上贴近职工群众，行动上深入职工群众，工作上依靠职工群众。要帮助职工群众深入了解党的方针政策，使广大职工群众成为做好稳定工作、促进企业和社会和谐的坚定力量。四要教育引导职工群众保持理智、冷静，严防被敌对势力利用，决不做不利于社会稳定的事情。

总之，没有和谐稳定的环境，企业就无从发展，只有社会稳定、企业稳定，才能促进企业发展，创造更多的社会财富，让职工得到更多的实惠；只有依靠职工、维护职工利益、尊重和关心职工，才能确保企业和社会和谐稳定向前发展。