崔新娟

上次人事调整后，一直默默无闻的资深员工达理居然一改常态，在递上辞职报告时奋力“吐槽”，讲述了自己如何在一个个项目背后默默付出努力和艰辛的！

在老板身边等签字的雨彤见证了这个鲜为人知的瞬间，她突然意识到，原来，在大家眼里平庸的达理，并不是别人所想象的那样不求有功但求无过，他仅仅只是认为“处世不必邀功”而已。她以为老板会挽留达理，但没想到，老板听完达理的控诉后，很平静地签署了那张辞职报告。

看着达理黯然的背影，雨彤有些不解，老板若有所思地说：“我知道达理是个实干且不邀功的人，但他期望自己的脱颖而出是建立在希望别人平庸平凡上。如果一个业务优秀的人不是带动周围的同事一起优秀起来，而是在潜移默化中让更多的人变得平庸，那这个人我宁可不要！”

听了这句话，雨彤不由得觉得后背一冷。在职场上，“做得好”绝对是种优势，但“说不好”也铁定是种自断颈项的短板。因为，常常挂在嘴边的话，影响着自己在职场的能量圈。雨彤不禁开始反思自己：自己由于业务精湛，一进公司就成为老板的助理，可几年过去，自己勤勤恳恳、任劳任怨，仍原地踏步。直到今天，她才恍然大悟，平时自己表现出来的负能量太多，以至于影响了自己的“能量圈”。

意识到问题所在，改变自己就变得非常容易。当实习生和往常一样，怯生生地把刚做好的方案交给雨彤，手足无措地说：“姐姐，我知道这么复杂的方案也就你想的周全，我只是交个初稿，还请姐多指教。……