杨蓉 淘巾之

【摘 要】劳动作为我们安家立命之本，劳动对于我们个人、家庭乃至国家发挥着不可小觑之作用。通过劳动的输出，劳动者获得报酬用以维系生存及物质之需。通过劳动的输入，企业、单位得以正常的运转。劳动权作为一项极其重要的公民权利与义务，它不仅体现于由《宪法》对之加以保护，同时贯穿在《劳动法》予以细具体化维护。然而，近年来过劳死事件不断显现，引起人们对过劳死的广泛关注。但由于法律缺少对过劳死的法律规定，故劳动者过劳死后，如何对权利救济成为一个难题。鉴于此，笔者展开对过劳死进行探讨，试论如何将之纳入劳动法保护范围内。

【关键词】劳动;过劳死;工伤

中图分类号： D922.5 文献标识码： A文章编号： 2095-2457（2019）20-0166-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.20.075

1 问题的提出

过劳死至今虽在我国法律中未予以规定，但在我们的视野中已不是一个新鲜的词汇。早在1998年，发生在我国的唐英才案件，已有“过劳死首例案件”之称。笔者在其案件代理律师文章中了解到，唐英才，男性，1942年生，生前系上海静安区某粮油食品公司员工，從1998年1月6日起，他被粮油食品公司负责人安排在店里白天干活晚上值班，每天工作17个小时连续工作226天，1998年8月14日在单位烧饭间内死亡，8月15日早由同事发现，死亡时56岁。经司法部司法鉴定科学研究所鉴定，所作出的鉴定结论为：死者唐英才生前患有陈旧性结核性胸膜炎且因内外环境的变化，机体功能失代偿而衰竭死亡。该案件经过法院一审和二审，对唐英才过劳死的说法未予以支持。……