□ 刘 莉

本文对人力资源管理理论的发展进行了历史回顾，分析了人力资源、高校人力资源管理的涵义和作用。在此基础上，结合笔者所在的大学就高校人力资源管理的对策进行分析，希望能为高校的人力资源管理提供借鉴。

一、高校人力资源及高校人力资源管理的涵义

（一）高校人力资源

从广义和狭义上而言，高校人力资源包含以下内容：广义的高校人力资源，是指高校中具有劳动能力的人的总称，包括在职的、部分离退休人员和失业或待业人员。狭义的高校人力资源，是指能够推动高等教育事业发展，培养专门人才而作用于经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力并处于劳动中的人们的总称。

从上面的定义可以看出，高校人力资源具有其自身的显著特点：一是教学科研人员是高校人力资源的主体。二是高校人力资源具有显著的优质性。高校人力资源普遍具有较高的文化素养，大部分从事的是与科研、学术有关的智能型工作，他们的劳动具备了其他人力资源团队无可比拟的创新性和创造性特点。三是激励性。高校人力资源由于其本身劳动的智能性和难以替代性，与一般的普通员工相比，其心理需求更倾向于满足其精神的需求。

（二）高校人力资源管理

1.人力资源管理理论的历史发展。人力资源管理起源于人事管理。20 世纪初期到20 世纪中叶，人事管理随着工业经济的不断发展而趋于理性和科学，这也为人力资源管理理论和发展奠定了基础。……