□ 尹艺斐

人才资源是学校发展的第一资源，人才队伍建设是高校双一流建设的核心工作。作为高校发展的生命线，人才队伍建设直接决定高校的培养质量、科学研究水平、社会服务能力、国际交流层次和文化传承创新成效，关系学校的长远发展，是一所大学的“核心资产”。在“双一流”建设背景下，人文社科类高校处于机遇与挑战并存的环境中，扩大规模、创新机制、完善管理、开拓交流、增强意识是如今高校人才队伍建设的重点。只有从政策上激励、从制度上保障、从情感上关心，才能真正激发人才队伍活力，增强人才队伍的生命力。

一、高校人才队伍建设面临的问题

面对国家发展的新形势，高校既面临着千载难逢的发展机遇，也面临着前所未有的严峻挑战。“双一流”建设目标的加快推进，对学校人才队伍建设提出了更高要求。当前人文社科类高校在人才队伍建设方面存在一些薄弱环节，人才梯队建设不合理，部分学科后继乏人，高层次人才储备不足；人才的培养模式和成长发展的制度环境都有待进一步健全； 校内人才生活工作支持力度弱，贡献和资源分配不匹配；部分领域还存在论资排辈现象，人事政策不够灵活；融入感不强，压力大，动力不足；人才队伍的国际化程度仍然偏低，缺少团队合作等。如何在提高增量的同时盘活存量，如何实现人才队伍从规模式发展向内涵式发展的可持续转变，是现今高校需要思考和亟待解决的难题。……