陈世平

【摘要】近年来，85后的这一代青年均已走出校园步入社会，走入职场，逐渐成为各行各业中的一股新兴力量。而这些青年员工的成长背景，与之前完全不同，他们个性张扬，身上标注各种褒贬不一的性格标签，这对新时期青年员工的思想政治教育工作提出了新的要求，如何正视当代青年员工特点，如何有针对性的开展适合青年员工的思想政治教育工作，成为当下企业和管理的重要命题之一。以陕西光电的青年员工思想状况为基础，通过开展问卷调查、进行交流沟通等手段，结合已发的文献资料和相关图书，对眼下青年员工的思想状态和经历的成长背景进行汇总分析，对能够有效提升青年员工的思想政治教育工作的方式方法进行探讨，针对性的提出意见建议。

【关键词】85后 青年 思想 教育

2017年4月在中共中央、国务院印发的《中长期青年发展规划（2016-2025年）》中将青年定义为年龄在14-35岁之间的群体。按照这个年龄范围划分计算，其中86.4%的青年都出生于85后，而在这中间63.6%的青年都已走出校园，步入社会，开始了属于他们的职场人生。

近年来，越来越多的企业岗位就被85后这样一批新生力量占据，并逐渐成为企业的主力军。这是一群被当前社会信息化、数字化、网络化的全覆盖下成长起来的青年，活跃的思维、叛逆的思想、无畏的举止、挑战的作风……各种褒贬不一的评价成为他们身上独有的性格标签。如何正视了解当代青年员工的思想状态，如何有针对性的提升企业思想政治教育工作，成为企业管理的重要命题之一。

1企业的人员结构现状

以本企業为例，作为一个生产型的年轻企业，员工的队伍构造恰恰符合了当前新企业年轻态人员的分布特点，在现有的290名员工中，85后员工人数近250名，超过总人数的86.2%以上，这中间有70%的员工位于公司的基层员工群中，而剩下的30%员工已跻身列入企业基层和中层管理岗位中，这样的人员比例结构，在现下各行各业中都不少见。

借鉴2012年和泰恒信发布的一份关于85、90后员工管理现状的调查数据显示，在各行业的员工中，制造业和高科技行业中90后员工的占比达到各行业最大，已占据行业人数的35.29%和22.35%，而各行业中90后的平均占比也达到35.26%，在针对企业中人员层级的调查数据显示，90后作为一个就业新生代群体，在各行业企业基层员工的占比也达到了48.75%，在2017年的现今，这些占比都在逐年不断增加。

随着时间的推移、经验的积累，青年员工必将不断成长，运用跳跃的思维、创新的方法，在职场中走上更高的管理岗位，成为各企业的核心骨干人才。但是由于成长的特殊性，信仰危机、价值观取向、心智成熟、心理需求、沟通交流等问题，使得大多数青年员工对企业没有较高的忠诚度，对自己也没有合理的规划性，而思想政治教育工作作为现代企业管理的重要抓手，显得尤为重要。

2青年员工的思想状态

2.1对外开放的基本国策

对外开放成为我国基本国策后，改革开放不断深入，计划经济逐步后撤，市场经济逐步向前，市场竞争变得更加复杂化、多元化，在青年员工自幼的成长中，没有受到完整的传统文化氛围影响，而西方思想文化却在此时不断地渗透到青年员工的心里，在无信仰的危机下，不可避免的对青年员工产生重要影响，为思想政治教育工作带来难度。

2.2网络信息的大量充斥

随着信息技术的高速发展，网络便利为日常生活带来更多启发，不仅网络生活成为青年员工的主流生活，网络信息也成为青年员工获取信息的重要渠道。在信息时代彻底改变青年员工学习、工作和生活方式的同时，电脑、手机这些智能设备也通过网络，承载着各方的信息展现在青年员工眼前，庞大的信息量使得青年员工无法形成系统的思考，对青年员工的思想和行为产生一些负面影响，为思想政治教育工作带来障碍。

2.3计划生育的家庭影响

响应计划生育的号召，致使85后员工多数以独生子女家庭为主。在企业随机抽取的90名员工中，虽然独生子女比例只有20%，但剩余的80%员工中，70%员工在家扮演弟弟妹妹的角色，享受来自家中父母、长辈和兄长全方位、立体化的宠爱呵护，自尊心强、个性倔强且张扬、以自我为中心……普遍缺乏独立生活的能力，对心理成长形成来了一定的妨害，却不善于与人沟通，为思想政治教育工作带来挑战。

2.4高校扩招带来的结果

1999年教育部出台《面向21世纪教育振兴行动计划》，吹响高校扩招号角。在大幅的扩招之下，85后员工，尤其90后员工接受了更加具体和系统的高等教育，使得青年员工能够快速的接收新知识、适应新事物，创新思维发达，这些导致青年员工在工作待遇和环境上有了更多的要求，强调自我实现，要求自我空间，责任意识薄弱，合作意识淡化，做事缺乏耐心，心态过于浮躁，为思想政治教育工作带来难题。

3提升思想政治教育工作的方法

3.1加强理念信仰的教育培养

思想政治教育是一门专业的学科，思想政治教育工作要先抓住理想信念的树立和培养这个核心内容。只有找准思想政治教育的正确位置，确定明确的方向目标，才能帮助和引导青年员工树立远大理想，坚定理想信念，结合党的十八大精神，为青年员工构筑“中国梦”。只有拥有正确的信仰，青年员工才能立足岗位、积极向上，具备良好的世界观、人生观和价值观，在日常生活和工作中自觉践行社会主义核心价值观，成为一名有理想、有责任、有担当的新时代青年。

3.2坚持以人为本的管理理念

85后青年员工期待“以人为本”的“人性化”管理，注重在工作中得到尊重，拥有个人空间，胡锦涛就曾强调：“思想政治教育必须以人为本，不仅要教育人、鞭策人，还要理解人、帮助人，这才是思想政治教育的真谛”。所以引导和培养青年员工的主人翁意识，改变青年员工反感的说教、否定、以权压人、直接决定等命令、刻板的沟通方式，倾注更多的人文关怀、鼓励、赞赏、尊重和理解，会对青年员工思想政治教育工作的有效开展起到促进作用。要坚持贯彻对青年员工的服务理念，全心全意为青年员工服务，积极主动帮助青年员工解决实际困难，急员工之所急，想员工之所想，做员工之所盼，将思想政治教育渗透到青年员工日常的一举一动、一言一行、一点一滴中，把思想政治教育落到实处。

3.3创建多样变化的工作方式

85后青年员工乐于也善于接受和关注互联网时代下广泛的信息，不变的工作内容、不变的工作方式、不变的业务性质成为青年员工工作中最大的绊脚石，他们渴望变化，喜于面对变化带来的新鲜和挑战，并从中汲取更多的经验和知识，帮助自己成长。作为一名新时代的思想政治教育工作者，在工作的开展过程中，应当顺应时代的变化，结合社会的发展和青年员工行为模式，积极探索青年员工心理，发掘新的工作方式，以传统教育和创意宣传相结合的方式，生动开展新时期思想政治教育工作，为青年员工传播正确的理想信念和健康向上的生活方式。

3.4营造和谐向上的竞争氛围

通过问卷调查显示，85后青年员工在择业中已不会将职务晋升与薪酬福利待遇置于择业标准的首位，取而代之的是企业在制度上是否能够做到公平公正，自己受到的待遇和机会是否公平。他们具备较强的主观判断意识，在他们眼中，不计工作的分量、不畏挑战的强度，需要的是愉快的工作氛围、共同并肩作战的领导、良性的竞争氛围、及时的认可激励、给予的荣誉和鼓励。因此在日常的思想政治教育中，要充分发挥先进典型的模范带头作用，加大宣传表彰力度，号召青年员工展现自我风采、学习身边人、做好当前事，用实际行动向先进人物看齐，在企业内营造和谐、积极、向上的良性竞争氛围。

3.5发挥凝心聚力的团队作用

员工活动作为企业调剂员工工作、丰富员工业余生活的重要手段，被越来越多企业所关注重视。活动带来的不仅仅是多彩的业余生活，更承载着一个企业文化的注入，为思想政治教育工作的开展提供了载体。85后青年拥有更为广泛的兴趣爱好、多元的个性需求，对活动的开展、方案的设计提出更高的要求。企业在针对青年员工的筹划活动时，要紧贴员工兴趣爱好确定活动主题，把握活动的总方向，收集员工对活动的想法建议，以员工为主导开展各项活动，充分发挥活动载体对思想政治教育工作的促进作用，为员工搭建健康积极的交流平台。

4结论

综上所述，85后的青年员工受到特殊的成长氛围影响，在工作、生活和学习中都拥有着与之不同的关注点，他们更加渴望被关注、被信任、被肯定，他们抵触一尘不变的环境，拒绝传统填鸭式的思想政治教育方式，向往新鲜和挑战，乐于接受机遇与挑战并存的工作任务，具有很强的荣誉感。面对这样的一批青年员工，要通过了解他们的心理动态，创新教育的方式方法，给予及时的激励认可等手段，使企业能够在新时期、新阶段、新背景下深入做好员工的思想政治教育工作，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，在企业内营造和谐、积极的良好氛围。

参考文献：

[1]韩庆峰.轻有力用90后思维管理90后.中国青年出版社，2016.

[2]和泰恒信.85、90后员工管理现状调查报告.2012年10月，道客巴巴，http：//www.doc88.com/p-380770076523.html.

[3]殷晓莉.85后、90后员工的心理及管理.北京：中國劳动社会保障出版社，2013.

[4]孙鹏.浅谈如何做好青年思想政治工作.理论周刊，2013-9-22（06）.

[5]国企90后员工思想政治教育工作初探.参考文档.

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