杨科

摘 要：矿山救护队具有经常处于战备状态，时刻保持高度警惕，严格管理，严格训练，常备不懈，平时下井熟悉巷道路线，检查消除隐患的职业性特点。矿山救护队的技术性在于每个矿山救护队指战员必须熟悉矿井采掘、通风、机电各专业知识；熟练掌握急救、抢险、救人灭灾的技术业务知识；了解救护技术装备的性能、构造、维修、保养，并能熟练操作，排除故障；掌握各种救灾工艺技术，能在窒息区抢救时得心应手。这些都决定于对矿山救护队常态化安全技术培训工作的落实情况，是否扎实有效，以应对不时之需，本文将对矿山救护队员日常培训工作的主要问题进行分析研究，提出关于加强救护队安全技术培训工作的思路及工作重点。

关键词：矿山救护队；安全技术；培训

矿山救护队是按照《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》等法规建立，处理和抢救矿井火灾、矿山水灾、瓦斯与煤尘爆炸、瓦斯突出与喷出、火药爆破炮烟中毒等矿山灾害的职业性、技术性、军事化的专业队伍。建设集矿山救护、地面消防、安全监察、安全培训、仪器维修为一体的多功能矿山救护队伍，是救护队在企业深化改革过程中寻找发展空间的一条有效途径。矿山救护则是指矿井出现灾害后迅速抢救遇难人员和处理事故的技术措施。为了迅速有效地处理矿井突发事故，保护职工生命安全，减少国家资源和财产损失，使矿工掌握自救技术，组织高水平的救护队伍，配备先进的救护装备，对做好救护工作是十分重要的。矿山救护队同时是处理矿山井下水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害的专业化队伍，职业性，技术性很强，在矿山安全生产中处于重要位置，是保护矿山职工生命安全和国家财产不可缺少的力量。但是，近年来有些矿山救护队队员素质低，安全意识淡薄，安全知识匮乏。“三违”现象屡禁不止，甚至造成自身伤亡事故，其中一个重要原因就是安全技术培训工作不足。

1 矿山救护队培训工作现状

矿山救护队是按照《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》等法规建立，处理和抢救矿井火灾、矿山水灾、瓦斯与煤尘爆炸、瓦斯突出与喷出、火药爆破炮烟中毒等矿山灾害技术性的专业队伍。每个矿山救护队指战员必须熟练掌握急救、抢险、救人、灭灾的技术业务知识；了解救护技术装备的性能、构造、维修、保养，并能熟练操作，排除故障；掌握各种救灾工艺技术，能在窒息区抢救时得心应手。所以加强矿山救护队安全技术培训工作刻不容缓。

2 矿山救护安全技术培训工作存在的不足

现阶段，矿山救护指战员安全技术培训不仅缺少培训教师和教材，更缺少系统培训，导致指战员业务水平达不到一定标准。那么，矿山救护指战员安全技术培训工作存在哪些不足。

1）领导重视不够。有的单位领导对救护队安全技术培训认识不高重视不够，往往重生产，轻培训，安全技术培训意识淡薄，安全责任制不落实，始终认为培训扰乱正常生产，并且难以及时见到实效，故不能正常参加或减员参加各项矿山救护队安全技术培训。

2）矿山救护队基础条件差。特别是地方矿山救护队安全基础条件差，历史遗留安全欠账多，安全投入不足，安全技术装备水平落后，安全管理水平差，从业人员素质低等因素制约了矿山救护队安全技术培训工作正常开展。

3）培训经费不足。有的单位救护队经费不足，培训经费预算未纳入预算或纳入培训预算经费少之又少，主动向上级主管部门争取专项救护人员培训经费较少或者没有争取，而造成培训经费严重不足。

4）救护队培训管理人员业务素质有限。救护队培训管理人员业务和专业技术能力有限，造成救护队安全技术培训跟不上时代发展。个别救护队人员短缺，只能放弃参加培训机会。

5）培训跟不上救护工作发展。目前的培训方式结合矿山救护工作实际不够，没有做到因地、因人施教，不能很好的解决矿山救护这个特殊专业的安全技术疑难问题，老旧模式培训与新出现的问题脱节甚至不适应，造成救护队参加培训的热情不高。

6）培训制度不健全。企业执行国家相关法规制度不到位，救护队安全技术培训缺少长效机制和制度保障，导致培训工作不能按要求及时开展，或者有制度也开展了培训但流于形式，过程不严谨，效果差。

7）培训评估机制不健全。许多单位没有精力注重培训评估工作，没有认识到培训评估工作的重要性。大多数单位效果评估工作仅仅停留在培训过后的一个简单的考试，事后不做跟踪调查。

8）救护队员漠视培训工作。由于长期忽视对救护队员培训，形成一种可有可无思维定式，导致个别救护队员漠视安全技术培训，比如时间紧迫、领导不支持，所学东西不能很好的运用等问题。

3 矿山救护工作对策与建议

矿山救护必须严格遵守国家各项有关矿山救护的法律、法规，深刻领会救护安全技术培训的重要性，坚决贯彻落实培训要求，积极按时、按量、按程序组织救护队指战员参加救护安全技术培训。

1）加强救护队安全技术培训的思想认识。新技术、新方法、新设备的掌握使用是安全有效及时处置重特大事故的必要手段和条件，救护队要高度重视更新知识、新方法的重要性，积极投入到安全技术培训工作中来。

2）加大经费支持力度。增加常态下培训经费预算，积极主动向上级及主管部门申请专项培训经费，加大救护技术培训基础设施的投入，满足矿山救护队日常培训工作正常开展。

3）强化培训管理人员素质的提高。通过外出学习，经验交流等方法，及时学习掌握新知识、新技术、新方法，并能够结合本矿山的实际情况予以实施，教授救护队广大指战员。

4）加强理论指导实践。有针对性培训学习，多组织相关专家学者详细分析国内外典型矿山事故应急救援案例，剖析事故起因，研讨救援方法，探索救援设备演练与应用，把安全救援新理念、新技术、新方法融合到矿山实际救护中去，使广大救护指战员能够及时掌握救护新知识、新技术、新装备。

5）加强制度建设。建立起培训教育管理与运行机制，以国家出台的有关救护方面的法律、法规为依据，制定出切实可行的培训要求、目标和教材。并把岗位培训、知识更新、考核办法与发证管理等一系列规章制度纳入到法制轨道，确保矿山救护技术培训工作良性发展。

6）转变救护队培训观念。更新观念，认识培训的真正价值，进行培训需求分析，做好各项培训后期工作，进行定性和定量测试。

7）做好思想政治工作，强化队员责任意识。树立救护队队员正确的人生观、价值观，强化责任和担当意识。

总之，礦山救护是一项高危工作，不仅要有过硬的技能，还要有崇高的奉献精神和过硬的思想作风。同时要强化身体、业务、心理“三大素质”训练，在日常训练和实战演习中，要养成严格、细致的工作作风和良好的工作习惯，每项工作都应做到一丝不苟，个人技术熟练掌握，集体项目配合默契。而且救护队员必须通过不断的学习，充分认识到只有奉献精神是不够的，还应该及时更新学习新知识，掌握新技术，运用科学有效新方法去应对复杂多变的事故处置，发挥矿山救护队根本职能，为人民生命财产安全和社会经济事业发展保驾护航。