刘莉

【摘要】定岗定编以及人才盘点工作的开展有助于国有企业管理实现规范化，也有助于国有企业更好地了解企业中的人才现状。同时还能够为国有企业的管理工作的开展以及未来各项工作的规划提供借鉴。为此，在文中主要就国有企业开展定岗定编及人才盘点工作进行探讨。

【关键词】定岗定编;人才盘点;国有企业

定责、定岗、定编、定员、定规范也就是我们经常所说的“五定”，“五定”工作不仅是人力资源各项管理工作的基础，也是实现人力资源管理科学化、规范化和现代化的重要前提条件，它对于企业合理配置、开发利用人力资源，优化队伍结构，提高劳动效率，实施减员增效战略和低成本战略，缩小与优秀企业用工水平的差距，提高企业的竞争能力，具有非常重要的作用。笔者所在的国有企业正在经历发展上升阶段，未来五年预计销售规模翻一番，公司现有的人力资源配置已不能满足业务发展的需要，亟待开展定岗定编工作，以适应在新形势下企业经营发展需要，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到“人尽其才”的目标。

一、定岗定编工作开展的背景

2019年国务院国资委提出工作要求，要求国有企业要继续打好改革的攻坚战、歼灭战，加快推进改革举措的落实落地。其实做好劳动、人事、分配三项制度改革深入推进，其中在关于加快完善市场化经营体方面，要求深入推进中国特色现代国有企业制度建设，把加强党建和完善公司治理统一起来，开展三项制度改革的专项行动，推动完善市场化选人用人的激励约束机制等方面都做了具体的部署。……