范敬敬　朱泽宇　贺鹏燕　陈婧

【摘要】在我国新型工业事业迅速发展的当代社会，国家的政策也随之发生一些改变，企业要适应国家的发展，就必须有针对性的进行适当的改革。油田企业作为国家机器正常运转的重要组成部分，于社会经济发展和人们生活和谐稳定具有重要意义。油田企业要顺应国家相关政策的趋势，就需要建立有思想、有能力、有素质的政工队伍，只有顺应国家政策和社会要求的企业才能在充满竞争的现代社会中长期坚挺并不断发展。但是由于过去工作环境、思维模式、社会制度等的长期影响，部分政工人员在顺应时代发展和跟随社會潮流的能力上有所欠缺，需要我们在接下来进行不断的培训，极力提高其工作能力和工作效率。

【关键词】政工队伍;素质建设;改善方法

一、目前我国油田企业政工队伍建设的形式和形成原因

当前形势下我国油田企业政工人员存在的问题主要有：队伍整体素质不高，专业能力和理论水平较低;政工队伍后备力量不足，发展前景不被优质人才看好;企业的专业性培训不足，政工人员没有良好的学习观念和学习意识等。形成原因主要有以下几个方面：

（一）能力和素质参差不齐

由于国情的影响，我国大多数油田政工人员都是工作经验丰富，都是专业水平较低的“工人”，他们没有或很少受过相关理论知识教育，对于新型的油田企业发展模式和企业运作不能完全适应，而且因为油田工作的复杂和辛苦，政工人员的理论知识培养和专业素质提高成为难点。……