唐珊

【摘要】我国人口老龄化问题的发展趋势使社会养老压力愈发沉重，养老保障三支柱体系的建立与完善是缓解社会养老负担的关键。其中，企业年金作为一项补充养老保险，能起到提高企业职工退休后基本生活水平的作用。但是目前，企业年金因受多方因素的制约，发展不足且效果有限，因此本文将对企业年金的发展现状进行研究，以期为企业年金的发展提出一些意见和建议。

【关键词】人口老龄化;企业年金;对策

一、引言

中国深度老龄化社会的到来带来了一系列问题，其中之一便是养老金收支的矛盾。近期发布的《中国养老金精算报告2019—2050》甚至预测我国养老金将在2035年耗尽，养老保障体系发展的可持续性问题正因人口老龄化的严峻形势而受到猛烈地冲击。国家统计局发布的数据显示，2018年年末，我国近14亿的全部人口中15～64岁98020万人，65岁以上16658万人。据此计算，65岁及以上人口在人口总数中占11.94%、在劳动年龄人口总数中占16.99%，以国际对人口老龄化和老年抚养比的定义来看，处在深度人口老龄化社会的中国，同时需要承受着沉重的养老负担。完善我国养老保障体系的建设是积极应对人口老龄化问题的关键，而补充养老保险作为养老保障体系中的第二支柱，促进其充分发挥作用显得尤为重要。因此，本文将对补充养老保险中企业年金的发展现状进行描述和分析，通过对策建议为企业年金进一步的可持续发展打下良好基础。

二、企业年金发展现状的描述分析