【摘要】现在的时代是人才的时代，对于专业人士的需求是大量的，那么在企业工作中，决定工作效率最为重要的因素就是人力资源。然而，虽然已经知道其重要性，但人力资源还是存在着问题的，本文就劳动经济理论下的人力资源的开发展开讨论。

【关键词】人力资源;开发路径选择;改善措施;劳动经济理论

我们所认知的劳动经济理论是不同利益共同体间的劳动联系和经济关系的规律和变化，但就目前我国的人力资源现状来说还存在着一些问题，同时劳动经济理论也会对人力资源产生一系列的影响，这些都在本文中一一体现，最后通过对实际情况的分析规划出人力资源开发的路径选择和改善措施，目的是使经济社会稳步发展和不断的进步。

一、人力资源开发现状及存在的问题

（一）人力资源开发培养存在问题

众所周知，人力资源的成败与否都要看培养的体系模式和未来的开发成果两方面，但我国目前在这两个方面都存在着一定的问题。具体来说就是，即使是社会经济飞速增长，但依然没有从根本上改变一直惯用的培养模式和老旧思想的开发建设束缚。其中包括，培养的环境设施不完善，不够系统科学，内容专业性不强和管理的敷衍了事等情况，这都是我们目前直接需要面对的问题，是无法逃避的现实问题。还有就是即使到了新世纪的今天，新思想还是没办法贯彻到工作中去，导致我们的人力资源开发受到了阻碍，迟迟找不到方向，一直在瓶颈中挣扎，这些都会潜移默化的带到企业内部中去，严重影响优秀工作人员的提升和企业自身的未来发展，无论从人文精神还是经济效益上都是容易产生损失的。……