梁建强 周畅

有意见选择保留：有不满私下“吐槽”。有怨气藏在心里……

记者在基层调研发现，当前，—些在职干部在公开场合不愿说真话。不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头;值得引起重视。

真话、实话、心里话，因何都成“稀缺品”

“这个话题我们就不谈了吧，不好说，说不好。”记者在基层和一名副镇长交流时，言及上级政府部门的部分政策，这名干部选择了回避。

这样的现象并非孤例。在中部某地，一名镇党委书记谈起基层迎接检查工作存在的问题时欲言又止：“我们就是做好自己的工作，别的也没考虑那么多。”

当记者承诺会以不具名的形式反映后，这位干部还是说出了自己了解的迎检乱象。只是，介绍完毕他不忘再次强调：“一定不能写是我讲的啊。”

讲出“真心话”的干部，会收获什么呢？中部某地一名县级干部收获了一纸检讨。只因他在宣传当地旅游时讲了一句：“我们这太穷了，广告费出不起，要学格力的董明珠，不请明星，自己做代言人。”随后不久，他就被上级领导找去谈话了……

与之形成鲜明反差的是，一些离职的干部，在反映问题、提出建议时会直接很多。中部一名已离职的县领导，就以敢言著称，不少谈及干部腐败问题、扶贫猫腻问题的犀利言辞都在网络上广为传播。

部分已经退休的干部，同样敢于说真话、触碰真问题。“有的‘一把手只有两怕：除了怕在任的上级，就怕退休的前任。”

为啥身在岗位的干部，讲不出真心话呢？