李文伟

【摘要】目的：探讨外科病房护理管理中应用护士分层分组管理模式的效果。方法：选取我院30名外科护理人员作为研究对象，于2016年8月至2018年8月间我院外科收治的100例患者进行分组，其中50例患者采取常规护理管理纳入对照组，余下50例患者采取护士分层管理纳入观察组，对两组外科病房管理质量、护理质量进行比较分析。结果：经不同护理管理方案干预，观察组各项外科质量评分均显著高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）;观察组患者护理满意率明显高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论：将护士分层分组管理模式应用于外科病房护理管理中，不仅有利于外科病房护理质量的提高，还能够避免护理缺陷的发生，促使护患关系和谐，临床应用价值较高。

【关键词】护士分层分组管理模式：外科病房：护理管理

近年来，国内医疗事业正处于蒸蒸日上状态，随着医疗体制的逐渐完善，人们逐渐开始意识到当前护理管理模式存在的诸多诟病，己成为了医院护理工作发展的绊脚石。因此，一种新型的护理管理模式应运而生，分层分组管理模式是通过合理分配现有人力资源，以提高临床护理质量作为核心。相关临床研究表明，分层分组管理模式能够提高护理人员的积极性，将被动护理化为主动护理，促使护患关系和谐。本在研究，通过在外科病房护理管理中应用护士分层分组管理模式，旨在进一步探讨其实际效果，报告如下。

1一般资料与方法

1.1一般资料

选取我院外科于2016年8月至2018年8月间收治的100例患者作为调查对象，并将其分为对照组（n=50）与观察组（n=50）。其中对照组男28例，女22例;年龄22-73岁，平均（40.82±5.33）岁。观察组男27例，女23例;年龄23-75岁，平均（41.15±4.92）岁。经核实，两组患者基本资料无显著差异（P>0.05），有可比性。

1.2方法

选取我院30名外科护理人员，均为女性，年龄25-35岁，平均（31.23±4.31）岁;护龄3-12年，平均护龄（8.20±3.17）年;职称包括：3名主管护师，6名护师，21名护士。对……