周旭江

【摘 要】女职工思想政治工作的强化能够提升女职工思想认识水平，为企业构建一支优秀的女工队伍。新形势下女职工思想政治工作的强化要立足于“五个强化”，即强化女职工主体意识、强化女职工人文关怀、强化女职工工匠精神、强化女职工安全意识、强化女职工创新精神。这五个方面能够从不同的侧面全面强化女职工思想政治工作，可以全面有效地推动女职工思想认识取得进步。

【关键词】女职工；思想教育；主体意识；人文关怀；工匠精神；安全意识；创新精神

习近平总书记指出，要促进男女平等，发挥妇女在各个方面的积极作用，组织动员妇女走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。新形势下女职工思想政治工作应不断强化，政工干部要鼓励女职工自立自强，争做新时代新女性，在企业创新发展中争取作出更大贡献。

一、强化女职工主体意识

由于受到传统封建思想的影响，一些女职工的主体意识并不强，导致了她们在岗位工作中缺乏积极性和主动性。一些女职工认为，自己走上工作岗位，只是为了赚一份工资，补贴家用。还有的女职工认为，自己在能力上、体力上都不可能胜过男性职工，因而只处于从属地位，只能打打下手。这些女职工在思想观念上没有主体意识，缺乏独立性，也没有明确的职业规划，更没有创业干事的雄心壮志。当前女职工思想政治工作要注重强化女职工的主体意识。所谓主体意识，是指人在与外部事物交互作用的过程中所产生的对自身行为观念的认知、评价、体验和调节的机能和属性。人的主体意识是人的主体人格的体现。如果一个人的主体意识强，那么这个人的主体观念、人格自尊也会比较强；相反，如果一个人的主体意识弱，那么这个人就会缺乏自立自强的心理，甚至没有独立的人格。政工干部应将女职工主体意识的强化作为女职工思想政治工作的重要方面，教育女职工认识自我的价值，尤其要认识到女职工的优势，包括心理素质、专业能力、职业敏感等各方面的优势。应引导女职工树立奋发、自强的意识，积极转变思想意识，不要将女性视作男性的附庸和从属，而是要认识到女性完全可以取得超越男性的成就。

二、强化女职工人文关怀

女职工由于生理、心理等原因决定了女职工更为脆弱，极易受到外界因素的侵害和影响。很多女职工在参加工作的同时，还承担着照顾丈夫、哺育子女、赡养老人的重任。一些女职工由于常年劳累，身心俱疲，存在消极的思想和心理，有着烦闷、抑郁的情绪。这些女职工亟需心理疏导和人文关怀。政工干部应认识到女职工的心理状况和情绪特点，在思想政治工作中加强女职工的人文关怀，更多地给予女职工温暖、关心和帮助，使女职工建立起良好的心理状态，更好地投入到岗位工作中来。一方面，政工干部要加强和女职工的沟通交流，做女职工的倾听者，鼓励女职工吐露心声，将内心的想法说出来，实现心理的舒张和情绪的缓解；另一方面，政工干部要了解女职工的实际困难，并给予女职工必要的帮扶和关照，使女职工能够消除后顾之忧，全身心投入到岗位工作中来。政工干部还要依托工会、妇联等组织打造妇女之家，通过组织各类女工主题活动拉近与女职工的距离，使女职工在参加活动的过程中实现情感互动，同时增强女职工的归属感和幸福感，充分体现对女职工的尊重与关怀。

三、强化女职工工匠精神

工匠精神不是男性的专利，女性也可以通过个人努力践行工匠精神。女职工具有性别优势，在很多方面比男职工更加专注、更加投入、更加精细。女职工思想政治工作必须强化女职工的工匠精神，鼓励女职工在岗位工作中追求精益求精，将工匠精神发挥到极致，争做新时代的女性工匠，成为某一领域的行家里手。当前女职工思想政治工作要突出工匠精神教育：一方面要教育女职工认识工匠精神。党的十九大报告专门提及了工匠精神，体现了党对工匠精神的推崇。没有女职工的追求和参与，那么工匠精神是不完整的、有缺憾的。女职工对于工匠精神有自己的理解和发言权。政工干部要引导女职工在思想上充分认识工匠精神及其时代意义，并要求女职工结合自己的岗位工作对工匠精神深入参悟；另一方面要引导女职工践行工匠精神。女职工应充分发挥性别优势，走差异化路线，将女性细心、专注、敏感的心理优势发挥出来，形成超越男性的职业优势。政工干部在强化女职工工匠精神的同时，要树立女职工中的佼佼者作为模范和典型，鼓励女职工参照学习、提高自我。

四、强化女职工安全意识

女职工由于性别、体力等原因，更容易受到工伤事故的侵害或更易于因操作不当等原因引发安全事故，这就要求加强女职工安全意识教育，使女职工能够在工作中有效地防范安全风险，避免风险事故。政工干部应将女职工安全意识教育纳入工作重点。应做到：一是加强风险意识。应教育女职工识别和防范工作中遇到的各类风险，使她们能够准确辨认风险，特别是提前预见到风险；二是加强防范能力。应通过安全教育提升女职工安全生产的实战技能，使女职工能够有效地防范、应对工作中遇到的各类风险；三是加强自我保护。应教育女职工掌握自我保護的各类技能，并运用于工作实践，使女职工具备较强的自我保护能力。政工干部在女职工安全意识教育中应通过直观形象的案例教育，引导女职工在思想上重视风险、在措施上正确认识风险、防控风险、应对风险和处理风险。应定期或不定期主办安全生产教育活动，通过问答、考核、实战等措施提升女职工安全生产意识和技能。

五、强化女职工创新精神

女性的思维方式和男性有所差别。这种差别是女性创造性的体现。企业创新发展离不开女性的参与，女职工可以在企业创新发展过程中提出与男职工不同的思路和方案，女职工的创新灵感和创新火花对于企业来说是一笔宝贵的财富。政工干部应强化女职工创新精神，鼓励女职工就企业管理创新和企业技术创新提出独特的见解。应做到如下几点：一是培养女职工创新思维。女职工心思细腻，很多地方能够比男职工想得更为周到。应引导女职工认识到自己在创造性方面并不输于男性，甚至能够超越男性，进而在创新方面树立自信。应鼓励女职工积极思考，善于发现企业管理和技术中存在的问题，并通过创造性的思维提出应对之策；二是拓展女职工创新能力。政工干部应鼓励女职工深入学习前沿知识，掌握最新的管理知识和技术知识，做好理论知识的储备工作，同时还要动手实践。企业要为女职工施展创造性提供平台和支撑以及实践锻炼的机会，使女职工的创造才华得以迸发；三是发挥女职工创新优势。女职工在创新过程中要发挥性别优势和差异优势，将女性细心、耐心、专心的优势发挥到极致，争取在不同的角度和维度推进企业创新发展。

总之，新形势下女职工思想政治工作应予强化，这是建设高素质专业化女工队伍的必由之路。政工干部应致力于做好女职工思想教育，争取以思想政治工作的强化提升女职工综合素质，使女职工的工作热情和创新动力得以全面提升。

【参考文献】

[1]郭文伟：《思想政治教育激励女工工作策略研究》，《才智》，2018（12）；

[2]雷赛男：《浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作》，《现代国企研究》，2017（5）；

[3]王荣浩：《浅谈如何做好企业女工思想政治工作》，《中外企业家》，2016（6）；

[4]王群霞：《国企女工思想政治工作的方法与途径探讨》，《东方企业文化》，2014（6）。