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夯基筑本 聚势谋远 以强有力的人力资源支撑绿色企业高质量有效益可持续发展

2019-08-16吕鹏飞

智富时代 2019年7期
关键词:竞争力人力资源人才

吕鹏飞

【摘 要】人力资源工作,要有长远眼光和戰略思维,要在人才工作上下功夫,落实好“三个相结合”,切实把人才这个企业最核心的资产经营好、管理好,塑造强大的人才竞争力。

【关键词】人力资源;人才;三个相结合;竞争力

“育才造士,为国之本。”党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度,针对人才和人才工作提出了一系列新理念新思想新战略,出合了一系列重大方针政策,为我们做好人才工作指明了方向、提供了遵循。我们要准确把握习近平总书记重要讲话精神,深刻领会“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”“创新驱动实质上是人才驱动”“人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源”等重要论断的深刻内涵,加快推进人才强国战略在公司落地生根。

2019年是中华人民共和国成立70周年,是党和国家事业发展进程中具有重要意义的一年,是“不忘初心、牢记使命”主题教育全面开展的一年,也是公司绿色企业创建取得突出进展的一年。这一年,在公司党委的正确领导下,人力资源处(党委组织部)认真贯彻落实公司年初工作会精神和党委决策部署,全面提升人力资源管理,加快打造人才高地,为公司发展提供坚强有力的人才保障,较好地支撑了绿色企业转方式调结构、提质增效升级。

一、坚持原则与破格使用相结合

严格标准选用,打破条框束缚。努力把干部选拔任用条例落实到位,真正将符合政治坚强、本领高强、意志顽强的新时期好干部标准的年轻干部用起来,做到“一不二有三看”。坚持政治不达标坚决不用的一不原则;增加有发展潜力、有人格魅力的二有条件;采取从忠诚干净担当看政治品德,从绩效功劳攻坚看业务能力,从实干争先奉献看工作作风的三看标准。

选用年轻干部,关键要解决“想不想、敢不敢、正不正”的问题。我们坚持不唯资历重能力,打破论资排辈的框框;坚持不看关系看素质,完善选人用人制度、流程和纪律;坚持不唯台阶重需要,细化破格提拔干部规定。加大破格提拔优秀年轻干部力度,强力推进干部能上能下机制的深化和落实,把庸者、劣者淘汰下来,给优秀年轻干部更好的位置,更大的空间。

选拔培养数量充足、质量优良的年轻干部,是企业后继有人、基业长青的必然条件。今年,公司印发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,也将全力落实意见要求,选好用好年轻干部。

二、压实担子与自身奋斗相结合

干部成长,需要组织培养,更需要自身努力。组织要有针对性、有计划地创造“人在事上练,刀在石上磨”和 “不用扬鞭自奋蹄”的条件,助力干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干[1]。

基层是企业一切工作的落脚点,是企业创效的主体、创新的源头、创造的前线、创造的根基,也是基层干部品性锻炼的大熔炉、能力提升的大课堂、施展才华的大舞台。宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。青年干部要想担负起企业未来发展的大任,必须要有过硬的能力素质做支撑。能力不会凭空而来,成长没有捷径可走,离不开不怕吃苦、敢于吃苦的奋斗和积累。年轻干部唯有树立扎根基层谋发展的主动意识、践行立足岗位谋进步的积极举措,在基层岗位这个最鲜活的课堂上扣好“第一粒扣子”,反复摔打锤炼自己,才能积累起丰富的工作经验,迈好成长成才的第一步。

为了让我们的年轻干部在基层锻炼中磨练意志,在困难竞争中砥砺前进,在干部交流中全面提升,今年,公司印发了《干部交流及人才成长横向贯通管理办法》,树立了要进步、下基层的工作导向,全面推进干部交流工作。

三、从严管理与真心关爱相结合

好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱。要加强对各级领导干部的监督,对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。要在监督执纪第一种形态上下更大功夫,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态[2]。

严管与厚爱是育壮用好干部的两个轮子,偏废不得。我们在严格执行干部管理制度的同时,采取更严更实的措施,为干部“修枝剪叶、驱虫防病、浇水施肥”,引导和推动干部沿着正确的道路一步一个脚印的前进。在遵守党的政治纪律和政治估计上,严把政治观;在践行社会主义核心价值观上,严把品德关;在勇于担当、敢抓严管、服务员工、自觉奉献上,严把作风关;在执行廉洁从业规定、拒诱防腐上,严把廉洁关,保证干部健康成长。在干部容错纠错方面,以“三个区分开来”的举措,坚定干部信心,坚持实事求是,匡正风气,以“为担当者担当,为负责者负责”的实际行动,激发干部斗志。

四、结论

夯绿企发展之基,聚绿企繁荣之势。绿企创建,任重道远。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不忘我们的绿企初心,牢记我们的绿企使命,凝心聚力,务实创新,开拓进取,奋力推进人力资源工作向高质量迈进,为打造世界一流绿色企业作出新的更大贡献。

【参考文献】

[1] 张珂, 聚势谋远 在变身“伟大”的路上疾走[J] 《数字商业时代》,2018(23):165-166

[2] 季永峰, 应时合势谋改革 凝心聚力促发展[J] 《中国企业管理》,2018,21(5):6-8

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