严利军

【摘 要】在人的承载力极限到来之前，传统变电运维模式需要与时俱进、主动求变，从管理上解决人员相对短缺问题，这将给变电运维专业带来新的活力。某供电公司针对变电运维专业的现状，分析整理出长沙变电运维专业存在的问题，并结合地区电网的实际情况，研究采用资源集中统一管理、划分运维工作区块和“2+N”值班方式的新型变电运维值班模式进行试点。试点表明，该模式可以有效地提高变电运维的工作效率，提高运维水平，促进专业发展。

【关键词】变电运维；值班模式；电力系统；运维效率

1变电站运行管理存在的主要问题

（1）运行值班人员工作复杂多样。尽管集控模式能够保证集中值班的开展，然而现实情况却与单一变电站管理大体相同，这种情况下，表面上好像要求运行值班人员必须具备较高素质，然而实际情况确是他们的主要精力都用在了非业务工作上面，开展主要业务工作已没有精力或者不能集中精力进行。（2）运行值班人员严重不足。通过某电力局市区运行管理所分析可知：按照该地区电网的“十二五”发展规划要求，电力局在“十二五”期间会进一步加快电网发展速度，以及增加电网发展内含，从而完成山量到质的转变过程。按照规划要求，未来的电网需要新建4座500kV变电站，预计变电容量将增加800万kVA，24座220kV变电站、121座110kV变电站，届时容量将达到2650万kVA以上。按照这样的增长幅度，若想确保变电站的正常运行管理，至少需要增加运行人员100人以上。……