夏熊飞

连续几年的招聘会现场，制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”问题依然存在。形成对比的是，一边是“招工荒”，大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水线；另一边却是进入外卖行业的年轻人与日俱增，外卖行业从业者的年龄大多在26岁到30岁，35岁以下更是占比近七成。

传统的工厂与流水线，的确工作时间长、强度大，但要说风里来雨里去的外卖工作有多轻松，恐怕未必。相比送外卖工作的日晒雨淋与不确定的业务量，工厂的工作环境与稳定性，其实更胜一筹。同为基层一线工作，工厂其实有着高于外卖行业的性价比。可为什么这一代年轻人，不像他们的父辈那代人在工厂埋头苦干，而是宁愿送外卖也不去工厂，是他们变了吗？

的确，这一代年轻人不一样。他们成长在互联网时代，接触的信息也远多于父辈，除了追求基本的温饱与物质满足，他们还有更多精神层面的需求，个性也更加鲜明。在传统工厂流水线上机械式的工作，束缚与压抑了他们精神层面的需求，也限制了他们个性的发挥。而在外卖行业，工作时间更加自由，劳动强度可以由他们自己掌控。只要足够努力，就能够获得较为丰厚的报酬。另外，相比于整天固定在流水线上的工人，外卖小哥能接触到更多的人与事，这对于年轻人来说也是至关重要的一个方面。

年轻人涌向外卖行业，这是他们的选择，无可厚非。但实事求是来说，外卖员是技术含量并不那么高的职业，而当下正是我国制造业转型升级的关键时期，如果大量年富力强的年轻人宁愿送外卖也不想去工厂，势必会造成工厂的劳动力短缺，在正常生产都岌岌可危的前提下，谈何转型与升级呢？……