周敏

随着我国高等教育的深入发展，近年来高校毕业生人数连攀新高。应届毕业生的就业指导工作，是国家教育体系的重要组成部分，高职院校应在结合当今社会发展需要的同时，对大学生进行差异化、系统化地培养，进一步提升高职院校毕业生的就业能力。

一、我国大学毕业生人数屡攀新高，就业形势不容乐观

随着高等教育的深入发展，各高校均在稳步扩大招生规模，因此毕业人数也在逐年攀升。据数据统计显示，近三年全国普通高校的毕业人数分别为：2016年765万;2017年795万;2018年820万。另据国家教育部消息，2019届普通高校毕业生预计将再创历史新高，达到834万。届时加上中职技工类学校毕业生以及2018届尚未就业的毕业生，待业人数将超过1000万。与此同时，受全球经济增长乏力、消费支出热潮结束、中美贸易摩擦、国内经济转型、供给侧结构矛盾等诸多因素的影响，国内经济增长放缓且面临着下行的压力！为此，包括加工制造、IT、金融以及房地产等众多行业的领军企业，在2018年就已开始缩减招聘比例，如华为、京东等大型企业甚至开启了裁员的模式！

尽管国家在2018年12月的中央经济工作会议上把稳就业摆在突出位置，并提出了系列的保障支持政策，但大学毕业生就业形势严峻、面临巨大挑战已是不争的事实。

二、应届毕业生的就业心态并未与现实同步改变

对比就业市场的风起云涌时不我待，大学校园内的学生们却显得格外“平静”“与世无争”，这在广东某高职院校已过去的2018年冬季校园招聘中即可一窥全貌。……