邢鸥

摘  要：人事管理要强调的是“以人为主”的管理理念，要极大程度地发挥每个人的作用，合理地进行人员调配，从而提高人事管理的效率。想要提高医院中人事管理的效率，首先要做的就是要摆脱传统的人事管理理念的束缚。在医院中，不同部门，不同的医务工作者都应该接受相关培训，努力发挥自己的特长。除此之外，医院的各个科室之间也应该加强配合，这样人事管理效率才能得到提高，医院才能得到更好、更快的发展，才能在提升医疗质量和效率、优化区域间医疗资源配置、改善人民群众看病就医感受等方面具有积极意义。

关键词：人事管理  醫院  效率

中图分类号：R197   文献标识码：A           文章编号：1672-3791（2019）05（b）-0086-02

医院人事部门的主要职能是处理医院人员的人事调动和档案管理等工作，人事部门是各个科室之间重要的连接枢纽。比如说医护人员的招聘工作、统计日常数据、发放工资等各种各样的工作都需要人事部门不同程度的配合，这就充分体现了医院人事部门的存在意义。但是随着经济水平的不断提高，人们的生活水平也在不断改善的同时对生活质量的要求也越来越高，医院在不断发展，日常工作量也变得越来越大，所以医院人事科的工作量就变得越来越大，处理不当的话，医院的管理效率便会降低[1]，最终会影响病人的治疗和医院的整体发展。因此，如何采取有效的方法来解决人事管理中的难题，提高人事科办事效率，是医院面临的关键问题。……