苗炜

苗煒

《找工作》，这是一本社会学著作。这本书的作者是美国的社会学家马克·格兰诺维特。他对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员做了非常详细的职业调查，结果发现一大半的好工作都不是通过正式的招聘渠道获得的，而是靠“熟人”帮忙。这里所说的熟人，并不是家人、朋友这些关系密切的人，而是那些偶然在哪里碰到的一个人。有时候，几近一面之缘的人却发挥了关键作用，这就是所谓的“弱关系”。

弱关系不仅本身是一种资源，还能够形成跨越社会距离的管道。

现代社会，人们在职业生涯中其实有一个普遍的经验，那就是家庭背景、教育程度、个人综合素质等等当然都会对一个人的职业发展还有收入水平产生重要影响，但这种影响又不是绝对的。很多时候，人们会因为一些偶然因素，得到很好的工作机会，比如一个偶然认识的人随口告诉了你一个工作信息，或者你找工作的时候，恰好你喜欢的公司有合适的职位等等。不得不承认，在找工作这件事儿上，结果好不好有很大的运气成分。那么这个所谓的“运气”到底是怎么回事？格兰诺维特敏锐地关注到了这一点，他认为，这个运气，其实就是“弱关系”的力量。虽然那些社会关系，并不是一个人主动选择或者长期维持的那种关系，而是不经意间建立的。但就是这些关系，在恰当的时候，恰当的地方，恰好帮上了忙。

格兰诺维特把人们之间的社会关系分为“强关系”和“弱关系”。……