粥左罗

情商高的老板少和员工讲道理

我朋友在一家新媒体公司上班，说特别烦：老板喜欢开会，一开会就喜欢讲道理，講道理上瘾，让我们学习某某公司，说人家公司晚上都加班到凌晨……可你给我多少钱啊，我要加班到凌晨！

所以，那个老板天天讲道理也没用，大家到点就下班走人。

可你想想，马云当年带领18罗汉创业，不光工作环境差，还工资低，又天天加班，可是大家还是不愿意离开。为什么？

因为马云情商高啊，他能把人都搞得很嗨。高情商的老板，不跟员工讲道理，聪明的老板讲故事，善良的老板讲KPI，讲利益分配。

当然，对于那些只讲故事画大饼的老板，我想把张小龙的话送给你：我劝你善良。另外，别以为天天讲很多道理，能帮多大忙。

不能讲道理么？能。讲一遍，他懂了。他去做，说明他信。他不去做，不是他不懂，是他不信，你再讲十遍他也不信。

那怎么办？让他自己去撞南墙，让他去犯错，去经历，然后他就懂了。

《时尚芭莎》的前执行主编说：世界上最无效的努力，就是对年轻人掏心掏肺讲道理。

高情商的父母少和孩子讲道理

管人就是管情绪，管理其实无处不在，人与人相处，其实就是在管理对方的情绪，而管理情绪，最好不要通过讲道理来实现。

前段时间有个网友提问：我女儿上初二，个性外向，喜欢吹牛，智商中上水平。但没有上进心，读书积极性不高，成绩在班上和全校是中上水平，父母的管教没多少效果，请问如何突破，争取有所成长和进步？

我说：别过多管教，你说的那一套一套的道理，学校各科老师说得还不够多么？