丁海山 张小路

摘 要：传统的水文水资源管理手段在现阶段已经逐渐显示出弊端，一再采用旧的思维模式和发展手段来应对新的水文水资源管理问题只会使问题不断的恶化。基于此，文章从水文水资源管理手段创新的必要性出发，通过对现阶段水文水资源管理管理现状进行分析，提出了水文水资源管理优化措施，包括完善管理体制、加强资源开发以及加大对人才培养。

关键词：水文水资源 管理工作 信息化

1.提升水文水资源管理的必要性

1.1传统的水文水资源管理手段显示出与时代发展的不适应性

从对我国水文水资源管理模式的了解可以发现，在以往的管理当中大多是呈现出一种粗放管理的模式，这种管理模式无论是对于水资源的利用来说还是对其监督而言都有很大的缺陷，从而使大量的水资源白白浪费。而以当前社会的发展来看如果仍然选用传统的水资源管理模式的话会难以跟上社会发展的脚步，所以必须对传统的水文水资源管理模式进行不断的优化才能保障在新时代下仍然达到节约水资源和优化水环境的目的。除此之外，传统水文水资源管理中相关制度也逐渐显示出其落后性，必须整合水文信息，在信息系统的加持之下完成对策略的制定。

1.2经济发展对水文水资源管理提出新要求

在高速发展的信息时代水文水资源的管理漏洞逐渐明显，像是水文水资源信息系统的建立健全还需要很长时间，不同地区之间显示出较大的差异性，与其他方面的一些信息系统的建立相比显示出较大的落后性，并且在我国经济发展存在较大的不平衡性的背景之下也导致了水文水资源管理水平的地区性差异，很多经济发展较差的地区尚未完成对水文水资源管理的信息化，没有建立健全完善的统一的管理平台，使各地区之间难以进行信息和管理策略上的共享。这种经济发展迅速以及经济发展地区差异性过大的现象对于水文水资源的管理提出了更高的要求。

2.水文水资源管理现状

2.1水文水资源管理得不到设备支持

从对一些地区的水文水资源管理现状来看，没有完善的设备支持是一个很大的问题。在很多地区都有着水文水资源的监测以及实际的数据分析等等各方面都没有现代化设备作为保障，或者说是设备的性能较为落后，这些都对实际的水文水资源管理工作造成严重的影响，为实际的管理工作增加了很大的难度，没有现代化作为支持根本无法满足新时代的水文水资源管理需求。像是一些较为发达的国家和地区都已经对现代信息化设备进行了深入的使用，有了自动化、信息化设备能够更好的完成对水文水资源的检测和管理，而我国一些地区尤其是在一些经济水平较差的地区还在沿用传统人工方式，不仅不能保证管理和监测的时效性，更是经常会出现误差。

2.2建设项目空间跨度大

在实际的水文水资源管理工作当中会涉及到非常广泛的方面，像是水文测绘和数据中心等等都是日常工作中需要接触并且深入使用到的，另外还要对于信息系统以及检测系统等进行全面的掌握，这就表示实际的水文水资源管理工作对于专业素质要求非常高并且需要有较强专业融合性的人才进行建设。由于水文水资源工作性质，导致工作地点经常会出现变化，甚至在一些时候会出现工作人员随水域而动的现象，这种空间跨度对于水文水资源工作的开展而言形成了一定的阻碍。

2.3建设主体尚未完全明确

对于水文水资源管理工作而言建设主体的明确也至关重要，管理体制的不完全清晰导致建设主体仍然存在着一些问题。我国水文机构的设立从目前来看存在着一定的不合理性，这种垂直管理模式导致很多部门在实际工作当中没有办法就水域信息以及水文水资源管理进行及时的较多的交流，并且在管理区域上的不明确导致一些部门有时候会出现交叉管理的现象，对于水文水资源管理的实际工作而言是一个急需解决的问题。

3.优化措施

3.1完善水文水资源管理体制

只有先行建立完善的管理体制才能保证整个管理工作的有序开展，主要可以从以下几个方面进行。首先是对于各个部门的职能进行进一步的明确，对于管理制度进行进一步的完善和一定程度上的创新，同时完善审查制度，将实际的管理工作落实到每一个部门以及每一个管理人员身上，使管理部门在明确自身责任的基础上发挥水文水资源管理作用；同时明确信息化的作用，将水文水资源管理信息化作为提升整个水文系统工作效率的关键，保证水文水资源管理的每一个步骤都能够发挥实际的作用，使水文水资源的现代管理和未来管理都有明确的发展方向、科学的发展思维和完善的发展手段。

3.2加强对相关资源的开发

信息化在如今已经成为水文水资源管理当中的重要发展手段，必须加大对信息化的使用力度才能保证实际工作的高效进行，并且推动资源上和信息上的共享，缓解现阶段水文水资源管理水平差异过大的问题。从对于地理信息资源的开发来看，必须加大对GPS、GIS、RS的使用力度，通过对现代科学技术的使用完成对地理信息的进一步掌握与监测，然后在此基础上做出对水文水资源信息的处理以及对其未来发展导向的预期估测，及时的掌握水文水资源现阶段以及未来的发展，并在此基础上做出更加合适的发展策略。图1为水文水资源监测图。

3.3加大对人才的培养力度

人才无论是在任何一个行业都是必须的，像水文水资源的管理工作更是需要大量的人才。首先是必须对机构内部工作人员完成综合素质的整体提升，保证其专业知识和专业素质能够应对现阶段水文水资源管理工作的需要；其次是可以引進先进的外来人才为机构内部注入新鲜的血液，使其互相之间相互学习相互帮助甚至是在相互竞争之间完成对工作能力的提升；最后是要保证水文水资源管理工作人员做到全面发展，不仅是对水文水资源专业知识的掌握，更要掌握现代信息技术和相关发展手段，只有这样才能对管理效率和管理水平做到提高。

4.结束语

虽然我国水文水资源的管理在现阶段已经取得了一定的成就，但是还是有很长的路要走，希望文章能够对现阶段问题的解决以及对今后水文水资源管理工作的发展提供一些帮助。

参考文献：

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