韩忍冬

人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。对于企业来说，人才更是企业战略制胜的关键。

2019年5月14日，人力资源服务提供商北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）与《哈佛商业评论》中文版在北京举办第五届“人才经济论坛”，聚焦“人才长期战略——应对人口结构巨变”，深度探讨了如何发掘和衡量未来高潜力人才、大变局周期下什么才是组织与人才的长期战略等热点话题。

事实上，近几年来，人才一直是国家及社会各界关注的焦点。

“千秋基业，人才为本。”自党的十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要，把人才定义为驱动创新的第一资源，也曾因“为院士让座”“躬身为科学家颁奖”而获无数网友点赞。

“古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”尤其在当下，随着一系列激发人才创新活力、维护人才切身利益的政策文件陆续出台，“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的创新局面正在逐渐形成。

人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。对于企业来说，人才更是企业战略制胜的关键。

人口红利正在消失

2019年1月3日，中国社科院人口所与社会科学文献出版社共同发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.19》指出，长期的低生育率会导致人口高度老龄化和人口衰退，从而给社会经济带来多重挑战，中国人口负增长时代即将到来。

根据联合国方案预测，中国人口将在2029年达到峰值14.42亿人，从2030年开始进入持续的负增长，2050年减少到13.64亿人，2065年减少到12.48亿人，即缩减到1996年的规模。……