文/戴文宪

漫画：赵春青

道路货运企业劳动用工关系是否合理合法，货车司机劳动权益能否得到有效保障，既关系道路货运企业能否顺畅运营, 也关系道路货运企业的运输安全，乃至经济社会运行的稳定。相关调研显示，道路货运企业存在用工关系不够清晰、货车司机劳动权益保障较难、从业环境较差等问题。全总于2018年提出、2019年继续重点推进的货车司机等八大群体入会的行动计划，以货车司机入会作为打头也从一个侧面凸显了这个问题的重要性、紧迫性。

当前道路货运企业劳动用工关系的几种形式及其性质辨析

道路货运企业由于其生产经营形态的特殊性，加之市场化因素的影响，其在劳动用工上，呈现出多种形式，目前主要有以下几种。

道路货运企业的规范用工。规范用工即指道路货运企业与货车司机通过依法签订劳动合同、确认劳动关系形成的规范用工关系。规范用工项下的性质是合法的劳动关系。

道路货运企业中的带车入企用工。“带车入企”是指个人自备车辆，为道路货运企业提供车辆及车辆驾驶服务，以换取相应的报酬。“带车入企”分两种情况，一种是拥有货运车辆的司机通过加入（挂靠）道路货运企业的方式来开展业务，他们拥有自己的车辆并且主要利用自己的车辆从事运输业务，但是，车辆运输业务的承接、货物装配、发票的开具以及税收的处理等等都由道路货运企业负责, 货车司机按照约定从运营收入中取得属于自己的那部分收入。……