摘  要：在集体性的队伍中，包括高等学校、企业部门、科技团队等各种社会组织都需要人力资源的管理，使得人才得以保证并不断促进该组织持续发展。知识经济显然也给各个组织带来一定的压力，留住人才、培养人才、发展人才。面对这种形式人才的竞争，旧有的人力资源管理系统已经落后，单一的程序功能只停留在对人力资源的信息的初步了解下，难以专门对口的攻破技术难关。通过数据也促进更好的进行人才发展方向的预判，保证人才的持续供应。

关键词：人力资源;管理系统;设计实现

对于一些竞争压力巨大的组织，其中最多的就是人才的竞争。人力资源管理系统中出现的不精确数据，不全面的整体功能都对实现真正的专业化管理起着阻碍的作用。仅仅依靠旧有的人力资源方法难以跟上时代发展的脚步，阻碍了各种组织进步的进程。人力资源管理系统的开放程度要保证张弛有度，公平展示的背后也要加强资料保密工作。

一、旧有的人力资源管理系统发展历程的现象分析

（一）由统计数据资料的不充分到逐步精确

最先出现未成形的人力资源管理结构还称不上系统，是由大量的人工手动进行数据的采集、记录。这种形式浪费了人力资源，也加大了工作耗时的时间，但是也不能保证数据的精确性，对于组织来说整體发展处于不利地位。处于发展但未成形阶段的人力资源管理系统的出现解决了人工误差这一问题。……