李畅

最近，996工作制又“火”了。媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”，“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。（新华网）

“996.ICU”项目听起来好不讽刺，上班时间从早9点到晚9点，一周工作6天，生病了直接进ICU病房，搞垮身体“没商量”。

“加班文化”即雇员在本该休息的时间内还在加班的一种现象，目前有很多企业标榜所谓的“加班文化”，把“加班”与“企业文化”“拼搏”“奋斗”“青春”联系到一起，突出彰显奉献精神。“加班”甚至已经成为了很多公司的一种“潜规则”，如果别人都在加班，早下班的那个人就會觉得脸上“火辣辣”，像个犯了错的“逃兵”。

“996”、“007”、“711”、“716”……越来越多的加班“新形式”层出不穷，加班熬夜似乎早已成为了众多年轻务工者们的一种常态，而工作时间与私人时间之间的界限似乎也变得越来越模糊。人们努力工作的目的，是为了更好享受生活，可目前大行其道的“加班文化”正在以一种诡异的逻辑试图去改变人们的初衷，鼓励、误导甚至逼迫人们牺牲生活去满足工作的需要，去为自己追求更多的金钱，为企业获得更多的利益。

亚健康、早衰甚至猝死是长期熬夜加班的“并发症”，这让年轻人早早的用上了“防脱发洗发露”，而“保温杯里泡枸杞”对他们来说也是一种容易获得的养生方式。他们也逐渐意识到，这种以“掏空身体”和牺牲生活质量与青春为代价的所谓“加班文化”是不人道的，开始纷纷站起来抵制这一“伪文化”，并开始追求健康、自由和享受生活的权利。

正所谓“铁打的营盘流水的兵”，员工被“掏空身体”的加班文化累倒，对于企业来说不算什么，可对于其家庭来说却是致命的打击。青年人和中年人是国家发展的主力军，他们虽然面临养家糊口的生活压力，但也不该迫使他们将工作作为生活的全部，他们也需要体会家庭的温馨，去维护“小家”的和谐，这也是构建和谐社会不可或缺的重要一环。对于企业来讲，依靠员工熬夜加班来提升企业利润率其实是十分愚蠢的，将加班作为企业文化，忽视对员工的关爱与培养，企业的管理、经营模式，跟不上人力成本提升的现实，这样的企业很难走向长远。

（选自河北新闻网）

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