摘要：随着市场经济的不断完善和企业经济发展步伐的加快，共青团工作面临着新的挑战和困境，企业共青团工作迫切需要改进和创新，才能在企业发展中发挥优势和作用，更好的促进企业发展。本文深入分析了新形势下烟草行业内共青团组织存在的三个问题，并从树立理念、加强学习、创新方式等三个方面出发，提出了解决方法。

关键词：共青团   企业   活力

青春不是一个人的峥嵘岁月，而是一群人的沸腾年华，正是这么一群充满朝气，充满活力，充满激情的有志青年，汇聚成一个有力组织——共青团。他们是国家前途、民族命运、人民幸福，更是建设中国特色社会主义生力军、深化企业改革发展中坚力量，因此如何充分发挥共青团的优势，利用好青年员工的思想、能力、干事激情是全面推动企业发展的关键[1]。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视青少年和共青团的工作，对共青团改革作出战略谋划和部署[2]。然而，改革开放以来，特别是新进入世纪，信息时代滚滚而来，新科技革命迅速发展，知识经济日新月异，烟草企业也发生改革和重组，而且还有面对日益严峻的控烟形势，给烟草企业的共青团工作带来了许多新问题和严峻的任务。

一、广挖掘、深探索，追寻企业团组织建设的重难点

（一）团员青年数量日渐减少

一方面，烟草行业面临着日益加剧的市场经济竞争，卷烟产销的下降，经济效益的下滑，而且传统国企“养人糊口”的企业责任观念正在逐渐淡化，人力资源管理也以价值思维和效益导向为依据，因此“减员增效”已经成为国企提高效益的常用手段。仅湖北中烟在十二五规划期间未招聘新进员工，只是在十三五规划期间在校园进行了小规模招聘，招聘新进员工的数量却是在逐年递减，这就导致团员的年龄增大，团员的青年数量逐年递减。以广水卷烟厂为例，在2016年以前企业的团员不足15人，经过16、17年校园招聘，团员的数量才有着明显的增长，达到40人，但仍达不到企业总体员工比例的10%。另一方面，随着“中国制造”向“中国创造”的大幅度跃进，企业生产工艺越来越简便，生产设备升级更新，岗位所需工人数量大幅减少，导致团员青年数量也在逐渐递减。如广烟卷接包机台随着技术的更新、设备的换代，以前每台卷接包机台需员工7人而现在仅需要4-5人。

（二）团员青年思想日趋多元

《中国共产主义青年团章程》总则部分明确指出年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。如果团员的年龄达到二十八周岁，而且没有担任团内职务，应该办理离团手续[3]。以团员的年龄要求为28周岁及以下的青年来看，广水卷烟厂之前团员中坚力量基本上都是“85”后，随着招聘工作的循序渐进，企业的团员逐渐出现了“90”后，而且逐渐成为团组织的重要新生力量。这些“80”末，“90”初的团员青年在思维方式、行为习惯和价值取向上趋向于多元化，容易接受新鲜事物，积极性高、好奇心强，思想活跃、知识丰富、个性张扬。但是 “80末”、“90初”的团员青年大部分是独生之女，家庭条件优越，从小缺乏挫折锻炼，自信又脆弱，敏感而自私，存在着理想信念不坚定，缺乏吃苦耐劳的奋斗精神、事业心强而责任感不强、集体意识和团队精神观念淡薄、“眼高手低、惠而不精”等一系列问题。通过日常言语观察和电子问卷调查，“关于你是否愿意加班或者是否愿意周六周日加班”为例，大部分团员青年表示愿意短时间在周一至周五工作时间加班，而90%的人都希望在周末得到充分休息，不愿意在周六周日加班。“关于是否需要加强课外学习”，大部分青年表示愿意通过课外学习来充实自己，但是正常的业余爱好，看电影、玩游戏也是必不可少的。在一定程度上表明团员青年有一定的责任意识，能够勤奋学习、磨练品性，但团员青年心中的主动奉献精神薄弱。这是青年团员所存在的问题。

（三）团干队伍建设日益弱化

目前，国有企业中普遍存在着无单独设置最基层团组织干部，基本采取的都是兼职的形式。以广水卷烟厂为例，从团委书记、团委委员都是“清一色”的兼职，经过调查发现团干队伍兼职容易造成两方面的问题：一是团组织工作花费时间少、精力少。虽然采取“以党建带团建”的方式，但基层团干部从书记到委员疲于应付岗位繁而杂的工作业务，无法集中精力发挥团组织活力，除团委书记外，其他团干基本都是挂“虚职”，角色意识不浓、推进力度不足、工作责任心不强，创新进取心不强，导致团组织工作抓不准、抓不深、抓不透，无法积极有效的开展工作。二是团组织活动经费少或无。“八项规定”以来，特别是烟草行业各项经费开支都要有根有据，团组织的活动经费开支无正式文件支持，一些活动的开展只能依靠企业工会的支持。

二、抓机遇、重实践，开创企业团组织工作新局面

共青团是由中国共产党领导的先进青年群团组织，是中国共产党的强力助手和后备团，青年兴则国兴，青年强则国强。企业团组织能够在改革中应正确认识自己并且定为准确，这会给企业共青团工作的发展带来一次良好的契机[4]。因此，企业团组织必须主动出击抓住这次机遇，通过积极探索新的运行机制，探索新思路、新方法，调整组织设置，改变活动方式，优化隊伍成员，提高工作效率，使得团组织能够在企业的发展过程中保持活力，从而服务企业，促进企业的良好发展。

（一）树思想、认形势，加强企业共青团思想建设

党的十八大以来，共青团工作的主题就很清晰，坚决贯彻落实习近平总书记的青年工作思想，扎实推动共青团的改革发展。虽然团员青年作为新世纪的希望，但是他们缺乏坚定的政治信念和扎实的知识基础，容易在社会主义市场经济的浪潮中迷失方向，很难肩负企业改革发展的重任，这样就会在竞争激烈的浪潮中被淘汰[5]。因此，企业团组织一方面应该定期组织团员，认真学习、贯彻落实习近平总书记的重要论述，引导团员树立远大的理想，践行社会主义核心价值观，教育青少年强化“四个意识”，动员团员为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而勤奋努力，认真工作。另一方面企业应该团结凝聚团成员紧跟党的步伐，以习近平总书记青年工作思想武装自己的头脑和推动工作的进展，积极引导广大青年在企业的改革发展中，抓住改革的机遇，快速成长，给企业的发展贡献自己的一份力量。最后企业还可以利用“党建带团建、团建促党建”的策略，让党团干部交叉交流任职，不仅可以有效解决团员队伍弱化的问题，还可以提供团员队伍的整体素质。应该不断增强团组织的政治性、先进性、群众性，克服和破解共青团中存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱问题。共青团干部应该按照“严”和“实”的要求，当好标杆，做好表率，自觉在思想上、政治上、行动上和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）建特色、重文化，创新企业共青团工作发展

青年是企业的中间力量，青年文化是企业文化建设不可或缺的重要部分，所以建树有特色的青年文化可以更好地激励团员青年在岗位上建功立业，在奉献中谋求发展，使共青团工作开展更有活力。而现在共青团员的数量在日益减少，面对这种困境，就需要拓宽团组织的管理半径，可以保留28岁以下团成员的党籍，实施“党团双重身份”管理制度，这样就可以充分发挥团员的“双重身份” 先进性作用，优化基层团干队伍，实现资源共享，促使“党建带团建”，并使得党建和团建的“对接”和“融合”。

针对共青团的发展，广水卷烟厂提出思路决定出路。所以廣水卷烟厂一方面全面加强团成员的社会主义道德观建设，开展各种有利于创建青年职工群体性精神文明的活动，在日常工作中大力倡导社会公德、职业道德和家庭美德。另一方面注重特色青年文化的培养，提升青年文化的整体素质，激发青年的奉献精神，在丰富多彩的文体活动中，在文化阵地高效宣传和在丰富青年文化产品过程中不断总结经验教训，循序渐进，全方位推进青年文化建设工作，实现为企业奉献青春智慧的目标。特别要注重“80末”、“90初”的所思、所想，采用恰当的方式对他们进行教育和思想引导，让年青一代可以更容易接受和掌握团的基本路线和各项方针政策。

在具体的工作中，广水卷烟厂以构建“广深”文化为框架，以科学发展观为指引，以社会主义荣辱观为量衡，以服务企业大局、服务青年文化为工作体系。特别是在广水卷烟厂大学生职工数量不断增长的背景下，推出了“大学生员工联谊会”、“大学生员工座谈会”活动并作为长效机制，并以此为突破口，全面推进了青年文化建设工作的健康发展。

充分发挥共青团组织优势，充分发挥团员“双重身份”的先锋模范作用，创建新的工作机制，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门团员青年积极响应并投身到青年文化建设的工作中，整合青年文化资源，形成团体智慧，边实施边规范，边开展边完善，边建设边发展，充分展示湖中中烟和广烟的良好形象和精神面貌，进一步激发团成员的工作能动性和积极性，投入到工作中未企业的发展做贡献。

（三）新媒体、新技术，凝聚企业共青团青年优势

微信、贴吧、论坛、博客、微博等现代化信息媒介正在以全新的方式进行信息的传播，企业的共青团组织应正确认识并运用代化信息媒介，全方位开展共青团工作[6]。例如网络媒体、手机媒体传播信息方便、快捷、方式多样，而且可以即时、滚动地更新信息，所以共青团可以设立“微信公众号”和共青团宣传网站，实时更新当下青年所关心的社会热点，这“微信公众号”和网站中，所有的浏览者可以发表自己的看法，也可以和他人进行交流。此外还可以利用新媒体技术，制作出形象生动的教育材料，将这些教育材料展现在共青团宣传网站中，可以加强宣传工作的丰富性、感染性和教育性，为企业团组织的提供全面服务，扩大活动教育的宣传力度。团组织还可以利用微博、微信等联络方式了解掌握团组织成员的思想动态，这样可以给予及时正确的舆论引导，引导团组织成员更好的为企业的发展做贡献。

科技时代，日新月异，需要企业共青团，抓住时代脉搏，与时俱进，用灵活多变的思维和方式，充分利用新媒体、新技术发挥引导与凝聚广大青年的作用，使当代青年端正人生态度，不断学习科学文化知识，要以有利于提高企业的经济效益、有利于青工的成长成才、有利于提高团组织地位，扩大团组织的影响为标准，围绕科技兴厂、科技进步，深入实践青工技能振兴计划，组织青年技术人员深入开展技术创新，为企业培养优秀青年职工，树立青年集体的良好形象，赢得企业大力支持和帮助，从而促进共青团的良好发展，促进企业快速发展。

总之，随着烟草行业改革的不断深入，工作的对象和环境都面临着新的机遇与挑战。所以必须认真分析当下形势， 找好借力点，完善团组织建设，在过去的工作基础上不断提高，填充新的内容，不断推动团组织工作的发展，还可以培养出一支政治坚定、善于创新、作风正派、爱岗敬业、团结互助的高素质团组织队伍，充分发挥团组织成员的才能，最终实现团组织和企业的有机融合，不断开创企业和团组织的新局面。

参考文献：

[1]高九红.国企团委组织如何为企业改革与管理服好务[J].时代报告，2017，（04）.

[2]冯专.解放思想 开拓创新 推动新时期企业共青团工作全面发展[J].改革与开放，2011，（12）：60-60.

[3]郑晓波.如何加强国有企业团青组织建设[J].现代企业文化，2017，（15）：190-190.

[4]王振华.新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J].东方企业文化，2012，（09）：108.

[5]庄家勇.当前形势下国有企业共青团工作对策探索[J].福建广播电视大学学报，2011，（06）：59-62.

[6]李婧茹.青年视角下的国企团建工作浅析[J].企业文化旬刊，2017，（05）.

（作者简介：余翔，湖北中烟工业有限责任公司广水卷烟厂，硕士研究生，主要从事烟草工艺及烟草生物技术的研究。）