李佳梦

摘 要 “互联网+”时代的到来给国有企业工会工作理念和机制带来了深刻影响，对优化工会服务模式，提高工会管理效率，增强国有企业职工的凝聚力和向心力意义重大。本文对“互联网+”时代下国有企业工会模式以及存在的主要问题进行分析，针对性提出了解决问题的对策措施，对新形势下做好国有企业工会工作具有一定的借鉴意义。

关键词 互联网+ 国有企业 工会工作

中图分类号：D412文献标识码：A

目前，在“互联网+”迅速发展的时代大背景下，互联网已经辐射到我们日常生活和工作的各个领域。对于国有企业工会工作来讲，结合“互联网+”模式尤为重要。此举能够确保工会适应新常态下经济社会发展形势，运用先进的网络技术搭建职工服务平台，将互联网+开辟成工会工作的新阵地，以便开展网上工会服务活动，有效维护职工合法权益。

1“互联网+”时代下国有企业工会模式以及存在的主要问题

1.1缺乏科学的工会基层理念

当前，在实际工作中，许多领导干部没有充分认识到工会工作的重要价值。尤其，在“互联网+”背景下，一是尚未认识到在工会工作中有效运用“互联网+”技术手段的意义;二是受思维方式的局限，缺乏科学、健全的互联网运用管理制度，方法简单单一，缺乏创新意识。三是在工会工作中尚未科学、合理地发挥互联网技术的作用。同时，工会工作人员的工作积极性与主动性相对很低，如此一来，也就会导致互联网技术的应用效果不佳。

1.2缺乏优秀的专业人才

在基层的工会工作中，许多工作人员缺乏充足的“互联网+”专业知识，无法高效、尽职履责地完成本职工作。此外，许多企业中还缺乏足够的工会工作人员，这也会严重影响到“互联网+”工会工作的顺利开展。除此以外，当前在工会工作中，许多工会工作者的年龄结构不够科学，存在较为严重的老龄化问题，而且中老年的工会工作人员缺乏对网络技术以及计算机技术的掌握和运用，因此，影响了对这些网络技术的科学、合理运用，从而也就会影响到工会网络开发与应用，影响到工会工作的整体水平。

1.3缺乏健全的运行机制

在工会“互联网+”的运用中，必须要积极地构建完善的互联网平台，要充分发挥科学、网络信息技术的作用，在此基础上，确保工会工作的高效、顺利开展。然而，假如在工会工作中缺乏科学、健全的运行管理机制，那么就无法保证在工会工作中传递信息数据的准确性与科学性，极易会发生传递速度缓慢的现象，如此一来，就会严重影响到工会工作效率与工作水平。

2“互联网+”时代下国有企业工会工作创新探索

2.1树立科学的工会基层理念

在“互联网+”时代下，为了确保国有企业工会工作的顺利开展，那么工会的领导干部就必须要树立大局意识和创新的发展观，在新的形势下，充分重視互联网技术的运用，并且对此给予全面的了解，熟悉此项技术在工会工作中所具备的应用价值，结合实际的发展状况对互联网技术进行科学、合理的运用，促进全面提高工会的工作水平。首先，工会的领导干部要不断的学习，加强研究与分析，努力地提高个人的组织能力与工作能力。要结合工会工作的实际状况，充分发挥互联网技术的作用，在工会工作中加以运用，并建立健全工会管理规章制度，在此基础上创造出更好的内部环境。此外，工会工作者要充分地认识到个人所担负的责任与义务，要采用科学、完善的工作形式，要使得责任主体得到进一步的明确。此外，在实际工作中，还要充分发挥舆论宣传的积极作用，充分重视对工会工作的数字化宣传，充分发挥互联网等新媒体技术的作用，使得工会工作的宣传形式得到进一步的优化与创新，使得此项工作的传播内容更加丰富多彩，在此基础上，营造出良好的工会工作舆论环境，进而为此项工作的顺利开展奠定良好的基础。

2.2加强国有企业工会工作形式的创新与优化

对比于传统的媒介，互联网在处理数据时有着更好的优势。所以，在实际的工作中就必须要充分注重工会工作形式的创新与优化，使得活动形式更加丰富多彩。例如，在实际工作中，可以实现众筹和众包的有机结合。其中众包即为将员工原来需要完成的工作内容，通过资源的方式外包至大众网络，然后再采用众包的方法使得职工的参与积极性得到大幅度的提升，使其认同感以及价值感更强，而且还可以深入挖掘工会工作人员的潜能，有效地提高工会工作的整体效率与整体效果，使得工会的工作形式得到进一步的创新与改革。除此以外，在对先进分子与优秀员工进行评选时，必须要改变传统的评选工作形式。要实现综合评定模式、部门推荐以及企业海选等多种方式的有机结合，并且在其中要充分发挥互联网技术的作用，使得网络督导效能得到真正的发挥。在此基础上能够实现工会工作覆盖面的进一步扩展，全面提高工会的工作水平。此外，充分发挥微信网络平台利用碎片时间，随时随地进行移动学习的特点，补充各类知识，丰富知识来源，开阔眼界，发挥“互联网+”在工会工作中的作用。

3结语

综上，在“互联网+”时代下，国有企业工会的创新改革不仅具有政治意义，还能创造经济效益，对凝聚企业向心力，增强企业活力，提升职工忠诚度都有着十分显著的作用。因此，必须不断创新企业工会工作，为国有企业实现转型升级保驾护航。