主持人：

我单位某职工因工受伤为6级伤残。现其劳动合同期满，单位愿意支付终止劳动合同的经济补偿金，以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并同意增加部分经济补偿，以便与其终止劳动合同。请问，可以这样做吗？

江西读者 赵女士

赵女士：

《工伤保险条例》第三十六条第二款对5、6级工伤伤残职工规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，不管用人单位愿意支付多少补偿，如果6级工伤伤残职工不愿意解除或终止劳动合同，则用人单位不能单方解除或终止。基于上述规定，双方也可以协议一致解除、终止劳动合同。

主持人

文先生：

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。如果工伤认定申请所列的用人单位错误，则意味着与该用人单位之间不存在劳动关系，如果申请人拒绝改正，仍坚持错误的用人单位，社会保险行政部门可以要求其补正与“错误的”用人单位之间存在劳动关系的证据。如果申请人不能按照要求提供，则可决定不予受理。

主持人