新视点 “5+2”延时服务是有效的便民示范

近年来，平泉市行政审批局以企业、群众实际需求为导向，深化改革行政审批制度，出台“5+2”延时服务，不断提升审批效能，大力优化营商环境。（6月24日《河北日报》）

点评：

为民服务“不打烊”，“5+2”延时服务模式很好地体现了这种为民理念。在这种模式下，老百姓可以根据自己的情况来合理安排办事时间，再也无需被动地来回奔跑，这很好地化解了“上班时间没空办事，下班时间没处办事”的尴尬。

更为重要的，“5+2”延时服务也关注工作人员的实际需求。它不是“一刀切”式的固定排班，而是根据办事情况来合理安排工作人员值守。这种弹性的加班模式，能够降低因延时服务而给工作人员带来的生活质量影响，毕竟，周末和节假日都是法定假日，工作人员也享有这份休息的权利。倘若平衡不好，长期下去，就很可能会滋生些许“出工不出力”的问题。

当然，“5+2”延时服务模式还需要当地进一步完善政务服务的流程和机制，特别是要在确保不断提升服务质量的前提下，向着降低政府服务负担出发。如此，方能以双赢的实效来做好便民示范。

新视点 高温津贴应落在实处

中华全国总工会下发《关于认真做好 2019 年职工防暑降温工作的通知》，要求用人单位需按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。（6月19日《大众日报》）

点评：

早在2012年，我国就出台了《防暑降温措施管理办法规定》，明确要求用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。然而直至今日，仍然有部分高温下的劳动者未获得应有的权益。有的甚至连绿豆汤等喝不到。

企业有没有按照规定发放“高温费”，不能靠工人自己去主张，或者通过举报来获得，而是应该由企业自觉地去执行。要让企业自觉地执行，就必须由有关部门按有关法规去检查督促。各地要明确高温津贴发放的具体方式、细则，只有完善了各项“高温福利”，才能让高温津贴不再有模糊空间，才能让广大劳动者不再为此烦恼。劳动者在发现用人单位未履行义务时，要敢于站出来，如及时向劳动监察部门投诉、向工会反映等。同时要切实提升自己的诉讼能力和证据意识。有关部门对于违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资和津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的用人单位要依法责令其改正并给予严厉的惩戒。

新视点 关停政务新媒体莫以“数量论英雄”

近期，广东、江苏、山东、浙江等地集中关停大批政务新媒体，引发舆论关注。在浙江省长兴县，220多个镇级、村级政务类微信公众号停止运营，数量占到全县微信公众号数量的80%；在山东省东营市东营区，首批关停的政务类微信公众号、微博数量超过总量的70%。（6月21日 人民网）

点评：

当初，政务新媒体作为一项推动政务信息公开、方便群众的创新方式，备受各级政府推崇，政务新媒体如雨后春笋，蓬勃发展，大跃进的发展。盲目上马，必定带来一些不良影响，这包括相关部门从业人员的技术、观念、意识等都存在问题，更有一些地方，陷入“指尖上的形式主义”，违背了政务新媒体建设的初衷，也加重了基层负担，引发基层的不满，费力不讨好，这对当初热心开设政务新媒体的单位部门领导干部来说，是他们绝对没有想到的，尽快“止损”就成为很多领导干部的想法。

仔细想一想，近年来，各地政务新媒体确实暴露出不少问题，但这些问题，最主要的是良莠不齐的问题，是发展中一些人思想观念滞后的问题，这不是政务新媒体本身的问题。在移动互联网时代，政务新媒体依托快速迭代的信息技术，凭借时时在线、处处可及的优势，早已成为加快转变政府职能、建设服务型政府的重要手段，成为引导网上舆论、构建清朗网络空间的重要阵地，这是无可替代的。

政务新媒体发展良莠不齐，清理关停一部分是大势所趋，但千万不能为了政绩冲动，不问青红皂白，盲目地关停，甚至把关停的数目作为反对形式主义的政绩，这就有可能陷入以形式主义反对形式主义。

新视点 “次日顶风违纪”实为明知故犯

4月24日，四川省广元市利州区宝轮国土资源管理所所长孙建波，到区里参加国土分局干部大会，专题学习省、市、区纪委监委关于开展党员干部、公职人员“赌博敛财”问题专项整治文件精神。次日，孙建波中午下班后，就和朋友聚在一个酒店的房间里打牌赌博，并被群众举报。4月27日，孙建波受到党内严重警告处分。同日，其被免去宝轮国土资源管理所所长职务。（6月24日《中国纪检监察报》）

点评：

头天学禁令次日就违纪，从表面上看，是孙建波经不起赌博的诱惑，其实是明知故犯。有的自以为手段隐蔽而忘乎所以；有的认为不一定能查到自己头上而自我安慰；有的甚至东窗事发后仍负隅顽抗，企图蒙混过关。孙建波顶风违纪参与赌博，看似侥幸心理作祟，追根究底，还是由于他纪律规矩意识淡薄，对纪律不在乎、不敬畏，我行我素。

“禁必欲止，令必欲行”。作风建设永远在路上，永远没有休止符。孙建波在专项整治期间顶风违纪，一方面提醒监督执纪部门要不断创新工作方式和监督手段，盯住具体问题，持续正风肃纪、保持高压态势，强化“不敢”的震慑。另一方面提醒广大党员干部要以反面典型为镜鉴，时刻牢记纪律和规矩的“警戒线”，坚守“底线”，不踩“红线”。