本报特约记者 金惠真

韩国招聘网站Incruit的一项调查显示，因为压力太大，90%的韩国上班族经常随身携带辞职信，而最令他们受不了的就是“上司的霸凌行为”。不过，韩国上班族即将迎来曙光——韩国16日正式实施“禁止职场霸凌法”。该法严禁职场上司利用职务便利对下属施加精神和身体上的迫害。

据《中央日报》15日报道，对于职场上司对下属辱骂、诋毁甚至“穿小鞋”的行为，政府一直没有严加管束的法律依据。但从16日开始施行的“禁止职场霸凌法”（劳动基准法修订案）让那些“职场受气包”有了捍卫自身权益的法律武器。报道称，“禁止职场霸凌法”适用的范围包括：利用职务或关系优势霸凌对方；分派或干涉业务范畴以外的事情；给对方施加身体和精神上的痛苦或制造恶劣的上班环境。全部满足上述三项条件的，将被认定为职场霸凌行为。

按规定，发现职场霸凌行为后，用人单位应立即展开调查，并采取保护受害者的措施，如调换工作岗位、严惩加害者等。目前，三星、现代、LG、SK等韩国大公司早已将“反职场霸凌”条款写入公司规章制度，并对员工进行相关教育，一些公司还施行“在线匿名举报”制度。

报道称，“禁止职场霸凌法”尚未规定如何惩处加害者，但禁止用人单位以举报、揭发职场霸凌为由不公对待（解雇等）举报者或受害者，违者将处以3年以下有期徒刑或3000万韩元（1000韩元约为6元人民币）以下罚款。分析称，这或许考虑到这类法律首次实施，其主要目的不在于惩处，而是引导用人单位自觉采取必要措施预防职场内发生霸凌行为。另据《中央日报》报道，修订版“工伤补偿法”也从16日开始正式生效。该法规定，职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴，届时受害者可据此申请工伤赔偿。

韩媒称，由于“职场霸凌行为”的界定标准仍很模糊且缺少针对加害者的处罚内容，目前大多数上班族对该法的强制性持质疑态度，但都认为用法律明文禁止职场霸凌行为本身，就具有重大意义，能够间接起到威慑作用。15日，韩联社发表社论称，出台并实施“禁止职场霸凌法”的宗旨在于消除职场内横行的各种霸凌行为，希望以此为契机，韩国社会早日形成成熟的职场文化。▲