王雷

多出来的200元

每个月15日李万民都会格外留意手机上的短息提醒，因为15日是厂里惯例发工资的日子。今天也不例外，起床后，每隔一段时间，李万民都会不自觉地瞟几眼手机，直到早饭时，工资到账的短信终于来了。

“咋多了200元？”短信上的数字，让李万民有些惊讶。他挣的是“死工资”，冷不丁多出来200元，开心之余还真一头雾水。上班路上，李万民反复嘀咕着如何委婉地打听下，是不是大家都涨了？毕竟涨工资对他来说是件大事，问清楚了才安心。

刚进工厂大门，李万民就注意到大门两侧的厂务公开栏上贴出了一张公告：即日起，职工每晋一级职称，工资涨200元。

原来是职称的作用。说到职称，李万民很感慨，他原本是没有职称的，如今的职称，大半还得归功于海城市总工会。

去年5月，辽宁省海城市总工会启动了2018年第二批职业技能鉴定考试报名工作，截止到报名的最后一天，经济部部长麦涛收到了辽宁艾海滑石有限公司仓库保管员李万民打来的电话：“我想报名参加电工初级考试。”

“一个仓库保管员，咋想起来考电工了？”对于麦涛的疑惑，李万民解释道：“我这个工种没有对应的职业资格考试，评不了职称。我平时工作时，偶尔会用到些电工知识，就想着考个电工证，一证在手心里也踏实些。”职工有需求，“娘家人”必然全力以赴，麦涛赶紧帮李万民报了名，搭上了考试的末班车。

自打报名后，李万民停掉了平日里最爱的评书，每晚饭后泡上一壶茶，安下心来翻看电工书籍和从工会免费领取的理论模拟题。一番苦读研修后，如愿考取了电工职业资格证书，获得了初级职称。整个过程，没花一分钱，全部由工会掏腰包。

今年初，海城市总工会在全市发起倡议，建议企业给通过技能鉴定考核的职工涨工资。李万民所在的公司积极响应，这才有了今天他工资里多出来的200元。

在海城市，职工队伍中流行这样一句话：“想拿证书找工会，拿到证书不收费。”职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。满足职工对于职业技能鉴定的需求，帮助职工打通职称晋级道路，海城市总工会多年来致力于此。

2016年，海城市总工会制定下发《关于进一步加强职工技能培训工作的实施方案》，把职工职业培训纳入了服务职工的范畴。方案规定，根据职工报名情况，工会特别邀请技校优秀教师到企业集中授课，并针对考试进行考前培训指导。同时，工会还印制了不少理论模拟题发放给报名职工，方便他们复习应考。

今年，海城市總工会又联合海城市人力资源和社会保障局，针对具有劳动能力并有就业意愿的下岗失业人员、农民工以及有培训提升要求的转岗、待岗职工，提供职业技能考核等相关服务。

第二十一个于杰

在阜新市，有个很有名的“明星”组合——“四大演说家”。说的是雕刻工于杰、焊工庞井江和张宇、银行柜员于清华。4人因是阜新市总工会劳模宣讲团里的常客而得名，除了都是各自行业内首屈一指的专家外，还有一个共同点——一赛成名。

以于杰为例，没参加阜新市玛瑙雕刻技能大赛之前，他只是个在逼仄昏暗的玛瑙雕刻工坊里埋头苦干的普通手艺人。于杰估算，想要按部就班的从初级工晋升到高级技师，苦练技艺并且一切顺利的前提下，他至少要奋斗15年。从事玛瑙雕刻行业的人都明白，这行很讲究论资排辈，即便是工艺精湛的高级技师，想出头也必须要有前辈的提携。

“同样的工艺，出自名家之手，价格就比出自普通工人高出几倍，甚至几十倍不止。我倒不是想出名，只是希望作品能拥有与付出的心血相匹配的价值。”苦于没有名师的提携和指点，很长一段时间内，于杰感到梦想与现实的距离相当遥远。

7年前，偶然的机会，于杰报名参加了阜新市总工会主办的阜新市玛瑙雕刻技能大赛，并一举夺魁，一时间声名鹊起。作为冠军奖励，于杰不仅直接晋升为玉石雕刻高级工，还收获了阜新市五一劳动奖章。

出人头地，于杰不是没想过，但没想到竟然来的这么快。职称、荣誉称号、社会关注度……一股脑地涌向于杰，那时候，他甚至都觉得这些“光环”恍然如梦。

技能大赛夺冠后，于杰受阜新市总工会的邀请加入了劳模宣讲团，向职工们分享成功经验。于杰还记得，第一次宣讲前，他特地上网百度了自己的名字，搜索出来的20个于杰的百度百科释义，都是各行各业的成功人士。被誉为“四大演说家”之一后，于杰再一次百度了自己的名字，他已然成为了第二十一个于杰的百度百科释义。

当于杰问鼎了被誉为中国玉雕界奥斯卡的“天工奖”，成为了名副其实的“中国玉雕大工匠”，获得了玉石雕刻一级高级技师职称。距他估算的15年时间，足足缩短了一倍还多。于杰感叹，如今的一切均始于7年前的那场对他职业生涯有着转折性意义的阜新市职工职业技能大赛。

与于杰一样，张宇、于清华都先后在阜新市职工职业技能竞赛中获得过状元称号，庞井江也做过探花郎。从2003年阜新市举办第一届“市长杯”职工技能大赛（后衍变为阜新市职工职业技能大赛）起，10多年来，阜新市总工会举办市级竞赛加市总工会竞赛共198场，近3000名职工的职业资格等级得到了不同程度的晋升，开启了新的职业生涯进阶之路。

工会主办的技能大赛，让职工们有了一赛成名的机会。这是不用熬年头，不讲究论资排辈的平台。无论是匠人、工匠，抑或是匠师，都可以在技能大赛的平台上公平公开公正地凭本事一较高下。技能大赛已经成为不少职工实现职业理想的首选捷径。

高级工的三连跳

2017年，辽宁省总工会出台了《落实产业工人队伍建设改革方案责任分工方案》，关于产业工人技能评价方式明确提出：要做好职业资格制度与职业技能等级制度的衔接，加大对技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重。

不难看出，工会倡导对做出突出贡献的职工给予职称评定上的特殊奖励。

大连华锐重工集团股份有限公司核电车间电焊班班长于林，在从高级工晋升到高级技师的过程中，直接跳过了技师这个环节。这种跳级式晋升的契机，在于他2015年创新研发的“全熔透焊缝无需清根焊接技术”。这是一项具有历史性意义的焊接技术创新，大大降低了施工成本，提高了焊接效率，很快在全国范围内得到了推广实践。

为奖励于林在焊接技艺上的突出贡献，经辽宁省总工会推荐，于林获得了辽宁省技术能手称号，当时还是焊工高级工的于林，破格跳级晋升为焊工高级技师。

技术创新与职称晋级挂钩，打破了唯考试、竞赛论职称晋级的单一通道，突出技术工人在生产实践中的贡献，使晋升之路又多了一条绿色通道。

今年，在大连市总工会和大连市人社局的联合评选中，于林又因技术创新被评选为“大连工匠”，获得12万元奖金的同时，还获得了一系列诸如破格申报专业技术职称评审、参加高端培训、纳入优秀技术工人休疗养等优惠政策，真正体会到了技术创新带给自己的实惠。

为充分激发和调动职工的积极性、创造性，增强自主创新能力，大连市总工会还联合大连市人社局、大连市科技局、市经信委开展了大连市群众性技术创新活动，在职工群体中形成品牌效应。

值得注意的是，大连市总工会从2015年开始加大奖励力度。对于评上优秀创新成果的职工，不仅给予最高2万元奖金、颁发荣誉证书，还特别规定，对优秀创新成果拥有者授予“大连市技术创新能手”称号，若“大连市技术创新能手”获得者经理论考试合格，可直接获得由市人社局核发相应级别的职业资格证书。

在技术工人的技能评价日益多元化的今天，对于技术工人职称的认定，不会再简单地一概而论。在生产实践中解决问题、创造效益，将逐渐成为今后评价技术工人价值的主流方式，或技术工人职称晋升的重要参考依据。

工会作为主要的评价主体之一，自然不能缺位。推动职工技术创新，鼓励职工提升职业技能等级，已成为工会工作的首要实事之一。与此同时，全省各级工会也在不断丰富并打造具有浓厚工会特色的技术工人技能评价体系，完善职工职业晋升链条。