姚海惠

【摘 要】国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，既追求国有资产的保值和增值，也起着调和国民经济各个方面发展的作用。目前经济制度的不断完善以及近几年的创新发展，原有的国有企业发展模式和体制就需要随着市场经济的发展进行改善，使国有企业更好的发展和适应市场经济的需求。根据目前现状深入的研究企业未来发展方向，结合国际上相关企业的发展情况，引入现代企业文化管理制度并将之融入国有企业中，而国有企业党建与企业文化的创新尤为重要。本文主要分析了国有企业党建与企业文化创新的差异点、相同点，并简述创新系统构建的思路。

【关键词】国有企业；党建；企业文化；创新系统

中图分类号：F270 文献标识码：A

党建与企业文化的创新，首先要根据党建与企业文化的主体内容、涵盖范围以及最终目的，分析国有企业党建与现代化管理中企业文化创新的异同，从而探索出一条适合的道路。我国的经济发展中，公有制经济在社会主义经济体制中占主体地位。而公有制经济的重要部分就是国有企业，所以国有企业在整个经济体制中的地位和影响不言而喻，国有企业的经营状况和发展方向代表了整个国家经济发展方向和整体实力，对国家未来经济建设和发展有重要影响，保持国有企业发展的活跃性和创新性是促进经济发展的重要方法。

一、国有企业党建与企业文化的相同点

（一）现有定义

党的建设简称党建，党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。而企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

（二）相同点分析

在改革开放以后，我国逐渐形成了市场经济体制并逐渐发展与完善。对于国有企业而言，企业党建工作出色开展是企业朝着科学发展道路上的路标，并且能够为企业文化创新提供正确的思想指导。

从党建和现代化企业文化管理的目的而言，主要目的和相同点均是为企业的发展提供一个航向和灯塔。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。国有企业的党建也有异曲同工之妙，通过马克思主义学说及中国共产党的理论，为国有企业的发展提供新的活力，为企业党建工作提供更加宽广的舞台。国有企业党建和文化创新相辅相成、相互融合，能够增强企业的创造性和竞争力，使企业有序健康的发展。

故在国有企业党建与企业文化的创新时，我们需要根据国有企业的特点，借鉴现有企业文化管理的思路，进行创新，并建立适合国有企业的精神和价值观。

二、国有企业党建与企业文化的差异点

根据国有企业建立和发展的目的，我国国有企业主要是由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。所以国有企业不仅仅承担的我们经济发展的任务，也承担了调和国民经济各个方面发展的作用。所以不能完全按照现代化的企业文化建立单纯市场经济的企业精神和价值观。我们需要充分考虑国有企业的作用、对国家未来经济发展和国民经济发展的作用。

而一般的企业，企业文化建设中，以盈利为目的的导向作为首要价值观，其次才会考虑对社会的责任，故国有企业党建与企业文化的差异点主要是价值观中社会责任和对国家的贡献不同。

三、党建与企业文化的创新构建思路

（一）企业文化创新现状分析

1.管理思路：管理层思想认识不够深入，认识不到位。部分领导人员缺乏相关企业文化管理的理论认识，所以在企业改革过程中不够彻底，使企业改革决心不够坚定，改革方向不明确，这些情况对于国有企业长远的发展是不利的；

2.管理模式：基于我国国有企业的发展来源，许多国有企业不积极学习现代化管理方法，管理模式陈旧和僵化。这导致企业员工存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的懈怠思想。各级员工工作中缺乏创新的主观性和能动性，好的管理理念和党建工作无法完全落实；

3.文化建设：我国国有企业在企业财务盈亏，市场竞争方面由于之前依靠政府导向，故缺少市场化的竞争氛围和理念，对于价值观的建设考虑不足，部分国有企业抱着背靠大树好乘凉的态度，不作为，不创新；一些企业内部领导缺乏现代化管理的意识，内部存在大量的贪污腐败分子，国有资产流失严重，企业党风廉政建设、文化创新无法落实或者仅仅停留在制度阶段。

4.员工管理：员工由于缺少完整的竞争机制，故很多时候存在人浮于事，没有发挥员工的积极性。国有企业的人员能力不能很好的发挥，企业创新的提高很难对应。

（二）企业文化创新策略

1.引入新管理方法：国有企业可以根据现代化企业标准化、流程化的要求，完善管理制度，从定义上、执行上逐步完善管理的方法，例如制定具备实际指导意义可行的企业战略目标，建立系统化的组织构架，把中国共产党组织在政治上的优势转化为发展优势，形成党建工作和文化创新相辅相成的一体化发展模式。

2.党建的文化创新：国有企业要从党组织组建出发，企业各级党员干部对企业党建及文化创新要起到引导和带领作用，在党建与企业文化创新的系统构建过程中，要以正确的党组织为领导，发挥其政治核心的作用，以党建工作促使文化创新。这样每一级的文化创新理念通过党员干部的传播，文化创新的提取和落实，会得到很好的贯彻。

3.系统化的思维：党建工作与文化创新的主要方法、思想教育、典型奖励等，要以党建文化创新工作为切入点，扩大党组织在企业中的影响力，组织企业的生产活动与文化创新活动，将其凝聚至企业核心文化中，以此推动企业党建工作与文化创新工作。

4.创新的氛围：国有企业党建和文化创新工作中，离不开一个整体的创新氛围，要敢于提出以往不合理、不科学的工作内容和企业经营理念，从新的思路出发，逐项梳理，制定切实可行，合理的创新环境和氛围；

5.员工积极性：企业的发展离不开各级员工的努力，党建和文化创新的落实，需要各级员工的具体实施，所以需要建立一定的奖惩制度，提高各级员工的主观性和能动性，发挥每一个员工在企业中的作用。这样企业文化才能很好的传承和落实。同时有了奖惩制度，对于出现好的文化创新要及时奖励，出现不好的需要及时惩罚和通报，并积极制定改善措施，这样企业文化创新才能很好的发展。

四、结束语

国有企业要以促进国家经济建设和为社会承担责任为宗旨，不断深入改革，进行国有企业党建及企业文化的创新。作为党的基层企业组织要勇于承担社会责任，要积极深入企业内部，实时了解和掌握实际情况，依靠党员干部发挥企业党建文化创新的核心作用。在每一项具体工作中，党建文化创新工作要与时俱进做出调整，不断学习和了解现代化企业管理理念，从而使企业文化更适合现在国有企业的管理模式，建立系统化的管理模式，使其能夠为国家和人民做出更大的贡献。

【参考文献】

[1]曹雯文.浅谈国企党建工作与企业文化的结合[J].现代国企研究，2018（10）：212.

[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（04）：78-82.