沈菁 张俊伟

【摘 要】2019年，是阳光国际公司持续开展“二次创业”的攻坚之年，我们要积极打造国有企业改革发展的“红色引擎”，切实将党建优势转化为发展优势，为“二次创业”注入磅礴力量。下文围绕六个方面阐述了如何发挥党建优势，为企业发展保驾护航，仅供参考。

【关键词】二次创业；红色引擎；党建优势；保驾护航

习近平总书记指出，要理直气壮做强做优做大国有企业。作为国有企业，就必须毫不动摇地抓实抓好党建工作，筑牢国有企业的“根”和“魂”，为企业实现高质量发展和“二次创业”目标提供坚强政治保障。

一、讲政治

政治建设是党的根本性建设。要坚持把政治建设摆在首位，不断加强理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的作用，引导党员领导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。要牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的思想意识，抓业务的同时抓党建，加强对党建工作的研究和部署。要加强党性教育，引导广大党员领导干部坚定执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导，切实把党中央的决策部署和上级党委的各项决议决定落到实处。要严格执行“三会一课”、民主生活会和领导干部双重组织生活会等制度，用好批评和自我批评这个锐利武器，敢于触及思想和灵魂，提高自我完善、自我净化的能力。要加强党员领导干部党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，永葆共产党员的政治本色。

二、重教育

思想是行动的先导，精神是前进的动力。要唱响主旋律、汇聚正能量，凝聚起新时代广大干部員工干事创业的强大合力。要广泛运用网站、简报和专题会等形式，扎实开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，引导干部员工认清形势、明确任务、落实责任。要认真做好员工“一人一事”工作，确保将思想教育工作的重点向基层一线聚焦、触角向基层一线延伸、力量向基层一线下沉，更加贴近实际、贴近员工。要切实转变工作作风，深入基层、深入一线，通过面对面谈心谈话等形式，耐心听取意见建议，竭力为员工办实事、办好事。要大力倡导“比、学、赶、超”的精神，坚决摒弃多干多错、少干少错、不干不错的消极心态，激发广大干部员工奋勇争先、争创一流的工作干劲。

三、强基础

组织建设是党建工作的基础。要深入推进“六个一”党支部创建，精心打造一批叫得响、过得硬的典型党支部。要结合海外党组织开展党的活动环境特殊、政治敏感性强、保密要求高的特点以及党员分散的实际情况，充分运用QQ、微信等方式，确保党组织活动有载体、有平台。要抓好党支部达标建设，努力建设支部工作规范、队伍战斗力强的党支部。支部委员之间要进一步加强思想沟通，形成合力。要做实党支部委员联系党员，党员联系群众制度。要严格执行党费收缴、管理和使用相关规定，确保党费工作真正实现标准化收取、合理化使用、透明化管理、规范化操作。要严把党员发展关，坚持控总量、调结构、提质量，突出政治标准，严格程序要求，不断优化党员队伍整体结构。要广泛推广运用党建信息化平台，充分发挥“互联网+党建”的作用，推进互联网与公司党建工作的深度融合。要坚持党管干部原则，严格落实“好干部”标准，强化领导班子和干部队伍综合分析研判，提升精准识人用人水平。要加大从海外基层一线培养选拔干部的力度，持续深化机关与基层干部双向交流机制，切实将想干事、能干事、干成事的优秀干部选出来用起来。要严格请示报告、领导干部报告个人有关事项等制度，密切掌握干部日常思想、工作、生活状况。要坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，建立健全鼓励激励、容错纠错和能上能下等机制，让敢于担当、奋发作为在公司上下蔚然成风。

四、提士气

要加强对意识形态阵地的主导。牢固树立“不牢牢占领宣传主阵地，就是失职；不能够将一线员工中涌现出来的好人好事反映出来，就是失职”的意识，坚持团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针，紧紧围绕公司的发展思路、发展定位、发展目标，加大宣传力度，充分挖掘海外员工在开拓市场、优质服务和拼搏奉献等方面的典型做法，积极传播好声音、讲述好故事、树立好形象，用身边的榜样激励教育身边的人，为建设专业化国际后勤服务公司加油、鼓劲、喝彩。要发挥党建和思想政治工作的优势，增强党组织的吸引力，吸收更多的业务骨干加入党组织。面对中外方员工有着不同文化背景、风俗习惯和思维方式的实际情况，要加强企业文化对外籍员工的思想引领，促进中外方员工间的相互沟通交流和不同国别文化间的相互融合。

五、筑防线

纪律建设是全面从严治党的治本之策。要严格落实党委主体责任和纪委监督责任，定期向上级党委和纪委报告责任落实情况，不断完善责任考核、责任追究制度。要深入开展廉洁教育，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，切实筑牢思想防线、纪律红线、道德底线，营造不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围。要紧盯重点领域、重要岗位和关键人员，定期组织开展廉洁从业知识测试和签订廉洁从业承诺书等活动，引导党员干部清白做人、干净做事。要持之以恒贯彻落实中央八项规定精神和公司党委《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，持续开展监督检查，做到驰而不息，久久为功。要充分运用监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小、抓在日常、严在经常，对党员领导干部存在的问题苗头，及时诫勉谈话、督促纠正。

六、促和谐

群团组织是桥梁和纽带，也是群众工作优势转化成推动力的主要执行者。要深化和谐企业创建，突出抓好稳定风险评估、矛盾纠纷排查和重点信访问题集中治理。要从员工的实际需求出发，大力开展员工喜闻乐见和寓教于乐的文体活动，丰富员工业余文化生活。要以“五新五小”活动为基础，持续开展“我为公司发展献一策”金点子征集活动，激发智慧、挖掘潜能，切实保障员工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要扎实开展扶贫帮困送温暖活动，做到精准帮扶，让困难员工真正感受到企业党组织的关怀与温暖。要充分发挥青年员工的好助手和后备军作用，广泛开展技能比武、导师带徒等活动，调动青年员工的积极性和创造性，引导团员青年扎根海外、建功立业。

七、结束语

“心无旁骛抓党建，抓好党建促发展”。因此，我们要持续加强党建工作，提升党建工作质量，以高质量党建引领高质量发展，不断推动公司朝着实现“二次创业”目标铿锵迈进。

【参考文献】

[1] 潘世和.发挥党建优势 推进二次创业[J].中国农垦，2009（08）：58-59.

[2] 关于国有企业党建科学化的几个问题[J]. 戴焰军.理论探索. 2011（06）

[3] 国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 周秀红，孔宪峰.武汉理工大学学报（社会科学版）. 2011（02）