李明

【摘 要】经济效益是企业发展的目标，而思想政治意识是企业发展的基础和有力保障，因此，如何更好地在企业内部加强政研工作，使确保企业持续健康发展的关键。本文对政研工作在企业发展中的重要性进行了阐述，并对企业内部加强政研工作的思路进行了探讨。

【关键词】政研工作；企业发展；思想政治

一、政研工作对企业持续健康发展的重要性

根据马克思主义哲学原理，人类的行为是由思想意识决定的，因此长期以来我国一直重视思想政治领域的建设工作。对于企业而言，企业内部领导干部和员工的思想政治意识的高度决定了其能否围绕企业发展形成向心力和凝聚力，始终以积极的态度和敬业精神严格要求自己，在本职岗位上兢兢业业，不断探索创新，推动企业持续健康发展。因此加强企业内部思想政治研究与建设，能够在企业内部形成良好的工作氛围，提升内部所有成员的思想政治觉悟，进而为企业持续健康发展提供有力的思想保障。

二、企业内部加强政研工作的思路

（一）以理论武装头脑，增强企业成员“三个自信”

理论是指导实践的强大武器，对企业而言应以新时代中国特色社会主义理论武装企业内部成员的大脑，全面提升企业成员的理论素养。

首先，要加强对十八大、十九大精神和企业内部党代会精神的宣传与学习。要在企业内部开展多种形式的专题学习教育活动，根据十八大、十九大精神精心组织，统一部署，使企业所有成员能够深刻理解党的理论精神的重大意义和精神实质，从而更好地在实践中予以贯彻落实。例如可以在企业内部开展有关十八大、十九大精神和习近平关于企业发展讲话精神的专题学习与测试，确保企业领导干部与员工都能够将理论内化于心。同时还要注意按照时间节点为企业成员制定好学习计划，确定学习重点，从而循序渐进提升企业成员理论素养。

其次，要加强党委中心组学习。企业应充分重视起党委中心组学习的作用，创新党委中心学习的运作模式，如可以借鉴其他企业中的课题式设计、研究式学习、工程式推进、系统性应用的成功经验，对常规内容进行自学，重大内容进行集体研讨学习，将党委中心组打造成理论创新、统一思想、决策研究的重要平台。

再次，要做好党的群众路线教育实践活动的开展工作。为了进一步提升企业领导干部的群众路线自觉性与坚定性，企业应尝试探索多种形式开展党的群众路线教育实践活动。如在宣传教育方面可以借助多种互联网手段和媒体技术，丰富宣传教育形式，营造正能量氛围；在学习实践方面，可以开展榜样学习专题研讨会，对标先进，学习榜样；在日常工作中应引发各种学习材料并在企业内部广泛宣传，营造良好学校氛围。

最后，要以“三严三实”加强企业内部作风建设工作。企业领导干部在企业发展中具有带头作用，因此应充分依靠“三严三实”专题教育活动来提升企业领导干部的政治自律、作风自律，并通过组织学习习近平重要讲话精神、党纪党规，开展批评与自我批评来打造出一支作风正派、素质过硬的领导干部队伍。

（二）加强宣传工作，激发企业职工工作热情

企业职工是企业持续健康发展的基础，因此企业思想政治研究工作应在企业内部把握宣传重点，激发起广大职工的工作热情。首先，要做好企业职工思想动态调研工作，深入了解职工的意愿与需求，以便更好地开展职工宣传教育活动。其次，应结合企业生产经营、改革发展情况和短期与长期发展战略目标开展企业职代会、经济工作分析会以及其他形式专题教育活动来增强职工对企业的信心，鼓舞士气，同时增进职工对企业文化、政策的了解，使所有职工能够统一思想，凝聚力量。最后，要加强社会主义核心价值观的宣传教育，将社会主义核心价值观的构建作为提升企业职工素质，凝聚强大力量的重要工程。同时可以以“中国梦”作为宣传教育切入点，通过开展先进事迹宣讲活动、“中国梦”主体的征文和摄影活动等深化职工对中国梦内涵的认识，并将个人的事业梦与“中国梦”统一起来，激发职工干事创业热情。

（三）三位一体打造企业精神文明生态

企业精神文明的创建有助于营造和谐向上的企业工作氛围，同时也是企业思想政治研究的重要内容。三位一体即是从企业文化体系、文化活动、和德法教育三个层面对企业精神文明生态进行构建。文化体现方面，企业应根据自身发展战略制定企业文化建设的相关意见办法，对企业文化建设的指导思想、目标、基本原则、具体措施和意义进行明确，以形成企业文化的基本框架。文化活动方面，根据企业文化建设要求定期开展文明部门、文明职工等评选活动以及向先进文明典型学习主体实践活动来引领文明風尚，同时还可以借助互联网新媒体宣传精神文明主体内容，以全面提升职工文明水平。得法教育方面，应大力开展法制教育与道德教育，明确内部普法责任，开展道德模范评选活动，促进德法融合，不断提升职工的综合素质。

三、结语

综上所述，企业的持续健康发展应以政研工作为抓手，通过理论武装头脑、加强宣传教育和企业精神文明创建来提升企业成员整体思想政治素质，进而为企业发展提供有力思想保障。

【参考文献】

[1]梁卓仁.新常态下如何创新抓好企业思想政治工作研究[J].新经济，2016（13）：64-67.

[2]郭瑞萍.浅谈对做好企业职工思想政治工作的认识[J].科技信息，2013（21）：448.